Page 151 - 《社会》2014年第1期

社会· ２０１４ · １

险、失业保险、工伤保险等覆盖率，惩治故意拖欠工资、拒不支付加班工
资等行为，促使企业管理规范化，保障农民工合法劳动权益；（ ３ ）畅通用
人单位、行政、司法、仲裁、工会等农民工利益表达渠道，发挥劳动争议
大调解体系的作用，完善法律援助，降低农民工的维权成本，提高法律
救济效力，如可以考虑在劳动诉讼中取消仲裁前置的限制，减收或免收
农民工诉讼费，扩大先予执行、惩罚性赔偿金等的适用范围等；（ ４ ）城市
通过建立“外来务工者之家”等服务机构，为农民工提供心理辅导、职业
规划、就业信息、阅读和交友等温馨服务，关心帮助农民工健康发展，促
使其更好地融入城市生活。
本研究尚存不少缺陷，如样本规模偏小，使得 ５０ 代同期群（仅 ４６
个样本）不足以单独纳入模型，也无法对外资企业农民工（ １３３ 个样本）
做美资、欧资、日韩资等企业的细分讨论；没有系统讨论同期群间参照
群体结构与维权意愿的关系；维权意愿的测量也有一定的问题，因为每
个人对劳动侵权事件的定义是不一样的；用长三角地区数据得出的结
论不一定适合在全国推广，等等。这些问题有待在后续研究中改进。

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