Page 150 - 《社会》2014年第1期

农民工维权意愿的影响模式研究

不同，本文发现单位性质是影响农民工维权意愿的显著因素；（ ５ ）单位
性质对农民工维权意愿的影响，在一定程度上，可由不同性质单位的管
理制度化水平来解释，即单位管理制度水平越高，维权意愿越强。
概而言之，农民工维权意愿的变动不仅受单位和国家制度环境的
影响，也受其内在三股力量的作用：其一是年少型动力，指年少的农村
青年加入农民工大军，他们年轻气盛又少不更事，大多延续独生子女的
生活处世习惯，维权意愿强烈。其维权意愿具有浓厚的非理性色彩，情
感驱动是其基本特征，但限于维权能力，大多选择单位内部维权。其二
是发展型动力，是与农民工外出务工阅历增加相伴随的人力资本的提
高、工作职位提升等促使农民工维权意愿增强的力量。人力资本的提
升不仅增强了农民工的维权能力（包括理性比较不同维权方式成本与
效力的 能 力），也 提 高 了 他 们 的 “权 利 意 识”和 “规 则 意 识”（ 犘犲狉狉 狔 ，
２００８ ）。其三是年长型阻力，这是随着年龄增长及外出务工阅历增加而
产生的一股抑制维权意愿发展的力量，它使农民工对待劳动侵权事件
态度消极，行事更趋谨慎。在一定程度上，年长型阻力是农民工维权外
部障碍的内化结果，但它会随社会管理法治化水平提高而走向衰弱。
在具体维权情境中，这三股力量加上单位及国家提供的制度环境共同
作用于农民工个体，决定着农民工维权意愿的变动特征。
现在看来，过去将农民工群体简单以 １９８０ 年为界划分为传统农民
工与现代农民工两种类型并直接展开对比的做法是不科学的，因为每
一类型内部都有复杂的构成。可以预判，未来一段时间，农民工的维权
意愿将持续上升，并对既有的劳工维权体系造成较大压力。这是因为：
（ １ ）目前 ９０ 后、 ８０ 代同期群已经成为农民工的主体，近中期将有更多
的 ９０ 后，甚至 ２０００ 年后同期群人口涌入农民工队伍，进一步改变农民
工群体的内部结构；（ ２ ）随着中国经济社会快速发展与法治国家建设推
进，农民工的教育水平及法律知识认知水平会不断提高；（ ３ ）中国企业
管理方式日益与国际接轨，不仅显著提高企业管理的制度化水平，而且
对农民工现代性的成长发挥更加重要的作用。鉴于此，本文建议：（ １ ）
加强农民工群体的劳动法律知识教育，明确政府、企业、农民工等在法
律培训中的责任，完善政府购买培训机构服务方式，提高农民工法律知
识水平；（ ２ ）切实促进《劳动法》的落实，通过制度建设激励并约束用人
单位履行社会责任，提高农民工的劳动合同签约率和养老保险、医疗保

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