Page 80 - 《社会》2013年第4期

一般信任模式的跨部门差异及其中介机制

如，收入满意度的平均水平在 ２．７９ ，而其他四个测量内在政治效能感
的变量取值水平均在 ２．５ 左右。此外，接近一半的城市居民曾经参与
所在社区的选举。
表 １ ：变量描述 （ 犖＝７０９１ ）
均值／百分比 标准差 最小值 最大值
一般信任水平 ３．４２ １．１１ １ ５
性别（女性 ＝１ ） ０．４７ ０．５０ ０ １
年龄 ４６．４３ １６．０３ １７ ９６
是否上大学（是 ＝１ ） ０．２２ ０．４１ ０ １
个人年收入对数 ９．７０ １．０２ １．３９ １５．６１
单位类型
党政机关、事业单位和社会团体 ２６．３５％
国有企业 １９．３４％
外资企业与私营企业 ５４．３１％
个人阶级认定 ４．２０ １．７２ １ １０
对收入的满意度 ２．７９ １．２４ １ ５
对政府工作的理解程度 ２．６２ １．１８ １ ５
对政府的影响认定 ２．５２ １．１１ １ ５
政治参与能力认定 ２．５８ １．１７ １ ５
担任政府职务能力认定 ２．５８ １．２１ １ ５
社区选举参与 ０．４８ ０．５０ ０ １

为了更为直观地观测不同工作部门成员在一般信任水平上的差
异，我们计算了一般信任水平在不同单位之间的均值差异。图 ２ 展示
了党政机关、事业单位和社会团体以及国有企业、外资／私营企业这三
类工作部门中的个体所呈现的平均一般信任水平。其中，针对每一类
单位的点代表了一般信任水平的均值，而每个点上下的区间代表了
９５％ 的置信区间。如果不同单位类型的置信区间存在很大程度的重
合，那么我们可以认为这两类单位内部的成员在一般信任水平上并无
显著性差异。反之，不同单位成员的一般信任水平则互不相同。通过
图 ２ 可以发现，党政机关、事业单位和社会团体与国有企业在 ９５％ 的
置信区间水平上有很大重叠，但是二者都明显高于外资和私营企业的
９５％ 的置信区间。由此，我们可以得出结论：在一般信任的平均水平
上，党政机关、事业单位、社会团体和国有企业与外资／私营企业有显著
差异。换言之，虽然本文一开始设定了三种单位类型，但实际上就一般
信任而言，事业单位、社会团体这些“公共部门”与国有企业这个“类公
共部门”之间不分彼此，保持着相当一致的信任水平。有鉴于此，本文

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