Page 78 - 《社会》2013年第4期

一般信任模式的跨部门差异及其中介机制

别、年龄与教育水平是众多研究中普遍采用的控制变量。需要特别说
明的是，本研究之所以控制个体收入水平，是希望能够探索政治参与度
与相对剥夺感的纯效果（ 狀犲狋犲犳犳犲犮狋 ）。换句话说，本文希望研究结论是
在控制了单位的收入水平之后得到的。否则，这些中介变量的效果就无
法与个人从单位中获得的经济收益分离开来。 ５ 基于这个考虑，下文的分
析控制了个体的年收入。
（三）统计方法
在传统的分析单位效应的研究中，一个被长期忽视的问题是选择
性误差。选择性误差从理论上讲是由于个体进入某个项目的概率不同
造成的（ 犔狅犺狉 ， ２０１０ ； 犠犻狀狊犺犻 狆犪狀犱犕犪狉犲 ， １９９２ ）。具体到本研究，选择
性误差是指个体进入特定类型单位（例如公共部门）的概率受一些其他
因素影响，而这些因素有可能同时影响我们关心的因变量，即一般信任
水平。例如，一些女性可能因为本身对于社会服务有着比较高的热情，
从而更倾向于在公共部门工作。同时，性别也是与一般信任水平联系
在一起的，例如女性的一般信任水平高于男性。此时，如果单纯看工作
部门间的信任水平差异的话，我们并不知道这是由部门内在制度逻辑
上的差异造成的，还是由不同部门间性别比例上的差异造成的。因此，
如果不对选择性误差做处理，我们的结论有可能无法反映单位类型与
一般信任间的实质性关系，而受到类似性别这样的混淆变量的影响。
本研究采用倾向值匹配的方法来处理潜在的选择性误差问题（ 犌狌狅犪狀犱
，
犉狉犪狊犲狉 ， ２００９ ； 犕狅狉 犵 犪狀犪狀犱 犠犻狀狊犺犻 狆 ２００７ ； 犚狌犫犻狀 ， １９９７ ）。倾向值是
指个体进入某个类型单位的概率，这个概率是通过综合考查各种潜在
的混淆性变量预测得来的；而倾向值匹配则将特定单位中的个人与另
外一个或多个来自另外单位的个人进行配对，这种配对的依据在于他
们的倾向值得分是接近的。这些配对起来的个体构成了一个匹配的样
本。由于选择性误差是指个体进入特定单位概率上的差异，因此，一个
匹配过的样本已尽可能地处理了选择性误差。 ６ 在本文中，我们考察的预

５． 对于大多数城市居民而言，主要的经济收入来自于工作收入，即工资收入。因此，为了考
察个体所处的部门类型对于一般信任水平的影响，本研究认为有必要将收入水平作为控制变
量来处理。
６． 补充分析发现，这个样本量对于本文下面的分析是足够的，并不会对本研究的统计检定力
（ 狆 狅狑犲狉 ）产生影响。对于倾向值匹配的基本逻辑与实施过程，参见胡安宁（ ２０１２ ）。

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