Page 82 - 《社会》2013年第4期

一般信任模式的跨部门差异及其中介机制

（二）基于匹配样本的多元统计分析
为了处理潜在的选择性误差，本文首先对倾向值得分进行了估算，
然后通过倾向值得分建构匹配样本。以一个两分的单位类型（ １＝ 党政
机关、事业单位、社会团体、国有企业； ０＝ 外资企业与私营企业）作为因
变量，我们拟合了 犘狉狅犫犻狋 模型（见表 ３ ）。通过该模型可以看出，父亲在
公共部门工作的，其子女会有更高的可能性也在公共部门工作。此外，
年龄、教育因素同样影响个体工作部门的选择。依据社会学研究中的
２
一般经验标准，这个 犘狉狅犫犻狋 模型的虚拟 犚 达到了比较高的 １２％ ，因此
可以认为该模型考虑到的变量对个体能否进入公共部门工作具有一定
的预测力。在计算倾向值得分之后，按照邻近匹配的原则进行了样本匹
配，将公共部门和私有部门内的个人进行了配对。匹配过程满足公共支
持（ 犮狅犿犿狅狀狊狌 狆狆 狅狉狋 ）的相关检验，最后得到的匹配样本量为 ３７４７ 。
表 ３ ：预测倾向值得分的 犘狉狅犫犻狋 模型结果
父亲的工作单位 ０．８１ （ ０．２５ ） 
母亲的工作单位 ０．１９ （ ０．２３ ）
性别（女性 ＝１ ） ０．１１ （ ０．１０ ）
年龄 ０．０４ （ ０．０１ ） 
民族（少数民族 ＝１ ） －０．３２ （ ０．２２ ）
是否上大学（是 ＝１ ） １．５５ （ ０．１１ ） 
截距 －２．９７ （ ０．３６ ） 
观测值数量 １８６５
犔狅 犵 犾犻犽犲犾犻犺狅狅犱 －１１３５．４６ 
虚拟 犚 ２ １２％
注： １． 因变量：单位类型（ １＝ 党政机关、事业
单位、社会团体、国有企业； ０＝ 外资企
业与私营企业）。
２． 非 标 准 化 回 归 系 数： 狆＜０．１ ， 狆＜

＃
０．０５ ， 狆＜０．０１ ，  狆 ＜０．００１ （两
端检验）。括号中是标准误。
基于匹配样本，研究首先通过多元回归模型来分析相关中介变量
与一般信任水平之间的关系。表 ４ 呈现了政治参与度与一般信任的回
归分析结果。由表 ４ 可发现，无论是“内在政治效能感”还是“社区的选
举参与”都与个体一般信任水平呈正相关关系。这两个变量的显著性
在将二者同时纳入模型以后并没有消失，且二者的回归系数亦基本没
有大的变化。这些发现表明，作为中介变量之一的“政治参与度”会显
著影响个体的一般信任水平。

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