Page 101 - 《社会》2013年第4期
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社会· ２０１３ · ４
表 ５ ： ２００１ 年和 ２００５ 年拟合模型参数估计值
模型 １ 模型 ２
模型 ３
（ ２００１ 年） （ ２００５ 年）
系数 标准误 系数 标准误 系数 标准误
收入：
收入层级 ０．２８ ０．０３ ０．３７ ０．０３ ０．０９ ０．０５
收入满意度 ０．０５ ０．０４ ０．２５ ０．０４ ０．２０ ０．０６
职业
管理类职业 ０．３９ ０．１４ ０．５７ ０．１３ ０．１９ ０．２０
技术类职业 ０．２２ ０．１０ ０．５７ ０．１１ ０．３５ ０．１５
单位类型
党政群团机构 ０．４８ ０．１５ ０．２８ ０．１４ －０．２０ ０．２１
国有事业单位 ０．５８ ０．１２ ０．１９ ０．１３ －０．３９ ０．１８
国有企业 ０．１４ ０．１０ －０．０３ ０．１０ －０．１７ ０．１４
集体企业 ０．１３ ０．１３ －０．１５ ０．１５ －０．２８ ０．２０
三资企业 ０．３１ ０．２１ ０．０４ ０．２２ －０．２７ ０．３１
工作满意度 ０．１７ ０．０５ ０．０５ ０．０５ －０．１２ ０．０７
户籍 －０．４３ ０．１１ ０．０２ ０．１２ ０．４５ ０．１６
性别 ０．２６ ０．０８ －０．１０ ０．０８ ０．１６ ０．１１
年份 － － － － －２．１８ ０．３７
截距项 ３．１５ ０．２５ ０．９８ ０．２７ － －
犖 ２１６９ １９２０ ４０８９
犚 ２ ０．１２ ０．２０ ０．２２
注： １． 模型 ３ 中非交互项的估值与模型 １ （ ２００１ 年）完全相同，故而略去。
２． 狆 ≤ ０．０５ ； 狆 ≤ ０．０１ ； 狆 ≤ ０．００５ ； 狆 ≤ ０．００１ 。
３． 职业的参照组为“非管理类非技术职业”，单位类型的参照组为“私营
个体企业”，年份的参照组“ ２００１ ”。
在控制其他因素的条件下， ２００１ 年党政群团机构和国有事业单位
的工作者的地位层级认同均大大高于私营个体企业的工作者，这种优
势分别为 ０．４８ 和 ０．５８ ；三资企业的工作者的地位层级认同也显著高
于私营个体企业的工作者，优势为 ０．３１ ；在国有企业和集体企业的工
作者的地位层级认同略高于私营个体工作者，优势为 ０．１４ 和 ０．１３ 。
但在 ２００５ 年，在其他因素相同的条件下，各种单位类型之间的地位层
级认同差异迅速缩小。党政群团机构和国有事业单位的工作者相对于
私营个体企业的工作者在地位层级认同上的优势分别缩小为 ０．２８ 和
０．１９ ；在三资企业和国有企业的工作者的地位层级认同几乎和私营个体
企业的工作者没有显著差别；集体企业的工作者的地位层级认同低于私
营个体工作者，但在统计上并不显著。效应同样缩小的还有工作满意
度，在其他因素相同的前提下， ２００１ 年工作满意度每上升一级，地位层级
认同会上升 ０．１７ ，但这一效应在 ２００５ 年缩小为 ０．０５ ，已经不再显著。
２００１ 年数据中，户籍和性别的效应尤为独特，它们的参数估计值
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