Page 63 - 《党政研究》2023年第4期

向调节自主忠诚与担当作为的正向关系，即公共服务动机的水平越高，自主忠诚对担当作
为的正向影响会越强；反之则越弱。Ｈ３ｂ：非公企业党员的公共服务动机正向调节控制忠
诚与担当作为的正向关系，即公共服务动机的水平越高，控制忠诚对担当作为的正向影响
会越强；反之则越弱。
基于上述分析，本研究的理论模型如图 １ 所示。

图 １ 本研究的理论模型

三、数据来源与方法
（一）样本情况
本研究于 ２０２１ 年 ７ 月通过线上调查平台定点向国内 ４０ 家非公 （民营）企业的党员职
工开展问卷调查，根据各非公企业党员人数的 ５％共发放问卷 ３４００ 份，收回有效数据
２８６３ 份 （有效率为 ８４． ２１％），单个非公企业参与调查的党员的有效数据在 １１ ～ １９０ 份之

间。其中，男性 １６１０ 人 （ ５６． ２３％），女性 １２５３ 人 （ ４３． ７７％）；受访党员的年龄在 ２１ ～
７２ 岁之间 （ Ｍ ＝ ３６． ５７、ＳＤ ＝ ８． ４３）；在学历上， “初中及以下”学历 ２７ 人 （ ０． ９４％），
“高中 （含高职、高专）”学历 １２２ 人 （ ４． ２６％），“大专”学历 ３７５ 人 （ １３． １０％），“本
科”学历 １５７２ 人 （ ５４． ９１％），“研究生”学历 ７６７ 人 （ ２６． ７９％）；在家庭状况方面，未
婚人群 ６８６ 人 （ ２３． ９６％），已婚无子女人群 ２４６ 人 （ ８． ５９％），已婚有子女人群 １９３１ 人
（ ６７． ４５％）；在单位角色方面，普通工作人员 １４７５ 人 （ ５１． ５２％），一般管理人员 ８７８ 人
（ ３０． ６７％），中高层管理人员 ５１０ 人 （ １７． ８１％）；在所从事的岗位性质上，专业业务岗
２２２３ 人 （ ７７． ６５％），行政管理岗 ５５０ 人 （ １９． ２１％），党务管理岗 ９０ 人 （ ３． １３％）；在党
组织内所承担的角色上，普通党员 １９５２ 人 （ ６８． １８％），支部委员 ３５１ 人 （ １２． ２６％），支
部书记 ４６７ 人 （ １６． ３２％），党委委员 ７２ 人 （ ２． ５１％），党委书记 ２１ 人 （ ０． ７３％）。此外，

在 ２８６３ 份有效数据中，受访者的平均党龄为 １１． ６９ 年，进入本单位的平均时长为 ８． ６２
年，任职本岗位的平均时长为 ６． ２０ 年。
（二）变量测量
除上述人口学变量指标外，本研究还重点通过受访者自评作答的方式对政治认同、对
党忠诚、担当作为和公共服务动机等四个核心变量进行测量。
１． 政治认同
对政治认同变量的测量，借鉴郑建君编制的成熟量表 ，从该量表的六个维度中选
〔 ３４〕
取因素载荷最高的六个题目组成政治认同简版问卷，以考察受访者在体制、政党、身份、
文化、政策和发展六个方面的认同水平。该测量工具采用正向 ６ 点计分，从 “ １ 非常不同
意”到 “ ６ 非常同意”，并对六个题目的得分加总取均值。在本研究中，该问卷的总体信
度系数为 ０． ８６。
２． 对党忠诚

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