Page 33 - 《社会》2025年第2期

社会·2025·2

价值的宏大叙事使底层的 AI 训练师产生了人生价值实现的“幻觉”和
职业身份的朴素认同。 例如，一位来自 Y 工厂的员工谈到：
在没有接触人工智能行业之前， 我一直以为这是高技术
含量、不可触及的工作。 但现在发现，我也在为人工智能的发
展添砖加瓦，觉得这是一份有价值、有意义的工作。 有时候看
到市面上不同的大模型问世，在新闻媒体的炫酷报道中，我感
觉我就是幕后的制造者，真的很有成就感！ （访谈资料，Y-4）
AI 训练行业对其劳动产品的复魅并不具有普适性， 但需要强调的
是，在 AI 训练的项目制劳动体制中，项目前期培训就是一个祛魅的理
性化控制过程。 不同于其他行业对劳动的祛魅会导致劳动者的积极抗
争，项目制下的模块化劳动反而发挥了筛选员工的作用，保证了劳动产
品的复魅在工作场域的权力渗透。 Y 工厂的一位经理谈到：
新来的都要培训， 一轮培训下来就能看出来员工的职业
和项目匹配度。 要么就干不了，要么就能长久得干。 新入职的，
有些人觉得这个工作无聊，没有意义和价值，没走完整个流程
就自己提出离职了， 有些老员工在培训的时候发现不合适的
项目也会主动申请调换。 （访谈资料，Y-2）
另一方面，人工智能的行业背景为 AI 训练师制造了美好的职业前
景的幻觉，让劳动者认为从事该工作能够增加自身的人力资本。 X 实验
室的实习生认为， 人工智能大厂的实习经历能够提升自己在未来就业
市场上的竞争力。 X-5 提到：“现在人工智能非常火， 在这种大实验室
实习能够美化自己的履历，未来好找工作。 ”对于 Y 工厂的职校毕业生
来说，AI 训练的工作经历能够增加社会认同， 提升未来职业的前景。
“现在国家和社会天天在谈 AI 大模型， 别人听说我是做 AI 训练的，觉
得很高大上。 而且我很看好人工智能产业的未来，好好干以后应该大有
可为。 ”对于 Z 平台的个体劳动者而言，这种基于平台的灵活工作，是
能够满足“宝妈”等群体兼顾家庭与赚钱需求的“临时职业”，也是能消
弭残疾人、村妇等群体人力资本缺陷的“糊口职业”。 简言之，虽然劳动
者的弱势背景各不相同， 但对于职业前景的乐观预期能够缓解其对劳
动异化的忧虑和抵抗， 甘之如饴地附庸于不稳定的劳动组织形式及其
对自主性的剥夺。 来自 Z 平台的残疾人 Z-6 认为：“只要大模型还在，
我的工作就在，就有一个在家就能糊口的饭碗。 ”

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