Page 179 - 《社会》2022年第4期

社会·2022·4

表 2：变 量 统 计 描 述
变量名 观察值 均值 标准差
被解释变量
受贿金额（万元） 3 836 127.42 514.15
受贿次数 1 896 35.21 56.10
平均每次受贿金额（万元） 1 731 3.79 5.36
贪污/挪用公款金额（万元） 1 689 365.30 623.55
腐败案件数量/职位—年份 1 378 2 .75 1.49
核心解释变量
资源配置型职位 3 043 0.67 0.69
执法型职位 3 043 0.14 0.17
官员个体层面控制变量
性别（“男”=1） 3 653 0.94 0.24
年龄 2 156 47.65 7.89
行政级别 3 748 3.92 1.92
是否正职（“正职”=1） 3 827 0.20 0.37
案件所在省份社会经济指标
地方政府人均财政支出 3 843 8.15 1.36
FDI 占 GDP 比重（%） 3 843 3.81 3.23
万人大学生数量 3 843 112.63 71.52
财政分权（%） 3 843 11.51 6.82
注 ： 分 类 变 量 为 比 例 绝 对 数 值 类 变 量 在 实 证 分 析 中 均 取 对 数 ， 涉 及 金 额 的 按 照
2000 年 购 买 力 调 整 。

五、实证分析

（一）市场化改革与腐败发生的可能
为了考察可能性的变化， 我们需要比较同一个职位上的腐败案件
数量在改革前后是否发生变化。 如果概率增大的话，我们预期在改革期

（接上页） 面应对该问题：首先，比较这种职位上的官员个人特征是否存在系统差异。 这
些指标包括性别、案发时年龄、行政级别及是否正职。 结果显示，这两类职位官员的个人
特征并不存在系统性差异；其次，我们也尝试用上述四类个人特征解释职位类型，发现
这些变量都不显著。 上述两方面的证据说明， 基于个体异质性的自选择并没有导致职位
上的系统差异。

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