Page 182 - 《社会》2022年第4期

市场化改革与腐败治理：基于微观案件数据的实证分析

员比其他官员也要高出 0.89 次。 结合没有资源配置权力职位官员的腐
败次数样本均值是 12.25，该系数意味着，在其他条件不变的情况下，仅
切换职位属性就会导致腐败次数增加 8%。 上述估计结果均在 0.01 的
统计水平上显著。 模型 4 将被解释变量替换为平均每次受贿金额，它能
帮助我们廓清总受贿金额的增加是来自受贿次数的增加还是每次受贿

表 3：配 置 资 源 职 位 与 腐 败 问 题 严 重 程 度
模型 1 模型 2 模型 3 模型 4 模型 5
被解释变量 受贿总金额 受贿总金额 受贿次数 平均每次受贿 受贿总
（OLS） （OLS） （Poisson） 金额（OLS） 金额（OLS）
资源配置型职位 0.59 *** 0.41 *** 0.89 *** 0.04 0.35 ***
（0.07） （0.06） （0.07） （0.16） （0.07）
[0.08] [0.09] [0.11] [0.18] [0.10]
性别（“男”=1） 0.08 *** 0.10 *** 0.03 *** 0.06 ***
（0.03） （0.03） （0.00） （0.02）
行政级别 0.43 *** 0.21 ** 0.06 *** 0.57 **
（0.05） （0.09） （0.02） （0.26）
正职 0.41 * 1.37 *** 0.10 *** 0.41
（0.19） （0.06） （0.01） （0.31）
人均财政支出 0.15 0.58 0.13 0.08
（0.61） （1.35） （1.35） （0.47）
FDI 占 GDP 比重 0.08*** 0.87* 0.10 0.06***
（0.03） （0.45） （0.61） （0.02）
万人大学生人数量 0.00*** 0.02*** 0.01 0.00***
（0.00） （0.00） （0.05） （0.00）
财政分权 0.07 0.20 0.05 0.08
（1.38） （1.50） （0.60） （0.52）
2015—2020 年虚拟变量 无 无 无 无 有
常数项 有 有 有 有 有
年固定效应 有 有 有 有 有
观察值 3 548 2 083 1 289 1 084 2 745
2
R /Pseudo R 2 0.18 0.26 0.36 0.28 0.25
注 ：1. *p<0.1 ，**p<0.05 ，***p<0.01 。 圆 括 号 中 为 聚 类 到 省 的 标 准 误 ，中 括 号 中
是 采 用 原 生 聚 类 靴 举 方 法 计 算 获 得 的 标 准 误 。
2.模 型 5 的 数 据 为 1993 —2020 年 ，但 不 包 含 2014 年 数 据 。

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