Page 175 - 《社会》2021年第3期

社会·2021·3

这一负向效应更为明显（主效应为负，交互效应为负），这可能是因为我
们所使用的数据中更多是一些地位较低的职业，在经济发展程度较高的
地区竞争更加激烈，从而使得这些职业的劣势影响更大，假设 4f 没有
被证实，对于这部分的结果还需要之后做进一步的探索。
我们以 上 的 分 析 也 证 实 了 在 中 国 社会中 区 域 不 仅 是一个 地 域 符
号，也是一种准入门槛和生活机会的获得。 尽管我们已经尽可能地控制
了相关变量，但仍不能完全排除自我选择的问题，因此，这一结果主要
是一种相关关系的讨论。 本研究对于现实的就业也具有一定的启示意
义： 虽然女性在进入强调量化能力/操作技能的职业仍然存在困难，但
如果女性能够进入经济发展程度更高的地区的语言能力和照料能力的
职业，也能提高她们的收入，这在一定程度上可以扭转女性在收入上的
劣势地位。

五、结论与讨论

尽管国内之前的研究已经证实了职业是影响性别间收入差距的重
要因素， 但还缺乏对于职业特征如何影响性别收入差距的具体作用机
制的全面分析和探讨。 此外，关于职业特征对收入回报的区域异质性问
题也少有关注。 本研究正是试图弥补这一研究空白。 本文使用 2010 年
中国家庭追踪调查的数据，结合“六普”数据并借用美国 O*Net 数据库
构建的一系列职业特征指标， 并利用分解的方法全面地检验和分析了
职业特征可能会影响收入差距的三个具体的作用机制。
第一，研究显示，纳入 6 个职业特征变量后与纳入 193 个职业的虚
拟变量得到的性别效应基本一致， 这表明纳入的 6 个职业特征变量几
乎完全捕捉到了原始职业的分布所导致的性别差异。 总体来看，职业特
征一共可以解释约 17%的性别收入差距， 也就是大约五分之一的性别
间收入差距，而它的最主要来源是职业内部的性别比例。 正像之前研究
所指出的，人力资本、职业特征和家庭特征都不能很好地解释这种性别
比例的影响，因此，这很可能是由于劳动力市场中存在的“价值性歧视”。
雇主普遍将与女性相关的职业和技能视为是贬值的， 而最主要的与女
性相关的职业技能就是照料服务技能， 与之相关的职业， 如幼儿园老
师、护士等，与这些职业所要求的职业技能和学历相比，普遍有更低的
职业报酬。 英格兰德等（England and Folbre，1999；England，et al.，2002）

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