Page 176 - 《社会》2021年第3期

职业特征如何影响性别间的收入差距

将这种现象称为“照料代价”（care penalty），这类职业之所以存在收入
惩罚，可能的原因是：一方面，这类职业本身是以助人为目的，会使雇员
得到内在价值的回报，而雇主在雇佣时会选择那些追求内在回报而愿意
牺牲高收入的员工；另一方面，这类职业生产的是一种社会层面的公共
物品（ Coleman，1990），如培养儿童、照料病人等，虽然可以使社会各方
受益，但这种效益又不像普通商品那样容易衡量，无法产生可以测量的
利润。
第二， 男性和女性职业技能的差异也是职业性别隔离影响收入差
距的一个重要的作用机制。 除了上文提到的照料服务技能的影响外，与
西方研究结果不同，本研究显示，操作、搬运和修理这类与男性的体力
相挂钩的职业技能对于收入差距也有一定贡献。 这可能是因为与西方
成熟的工业体系不同，中国还处在快速工业化和产业结构转型时期，对
体力劳动的要求高。 根据第六次全国人口普查数据估算，中国蓝领职业
的就业人数占全部劳动力的 39.43%，约 2.75 亿人，其中，男性 1.65 亿
人，女性1.1 亿人，占比比较高。 随着中国产业结构的转型和升级，由这
部分因素导致的收入差距可能会进一步缩小。
第三，工作环境的恶劣程度并没有对性别间的收入差距有影响，正
如前文所指出的，这可能与这些职业本身的地位较低有关，另外，也可
能与测量工作环境的方式有关， 我们也期待日后能通过更好的测量方
式对这一问题做更深入的分析和探索。
第四，家庭层面的控制变量对本研究也有一定启发。 研究显示，家务
劳动的时间对收入差距的贡献很高，甚至与职业内部的性别比例相似。
这也直接验证了在“男主外，女主内”的社会分工模式下，女性由于要承
担更多的家庭责任是性别收入差距的一个重要影响因素。 家庭与工作
的冲突正是职业女性所面临的生活困境之一。
最后，研究证实了职业技能在不同区域也存在收入回报的异质性，
这也是中国的劳动力市场与西方国家的一个显著差异。 中国不同区域
的经济发展和职业分布存在很大差异，从而影响不同职业特征的回报，
进而也可能会影响性别间的收入差距。 这对于女性群体寻求就业机会
可能会有一定启示。
综上所述，本研究表明，职业是影响性别间收入差距的一个分配性
机制， 而职业内部的性别构成和不同性别间的职业技能的差异是具体

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