Page 177 - 《社会》2021年第3期

社会·2021·3

的作用路径。 本研究加深了关于劳动力市场性别不平等的认识，尤其是
验证了不同性别的职业技能会显著影响性别间的收入差距， 这在以往
的国内相关研究中是一个被忽略的重要部分。 如前所述，劳动力市场中
的“价值性歧视”可能是导致女性比例高的职业存在收入惩罚和产生
“照料代价”的重要原因，因此，有必要推动社会对有关职业的价值重新
认识和评估。 除此之外，传统的社会分工也可能是造成收入差距的一个
重要因素，因此，鼓励男性在育儿和家务方面承担更多的责任，也是减
轻劳动力市场上性别不平等的有效手段。
当然，本研究仍存在一些局限和可改进之处。 一是目前所使用的是
截面数据，无法估计不同职业和性别的工资增长轨迹，而工资增长轨迹
可能会存在职业和性别差异， 从而使得某些职业具有累积优势/劣势，
因此，对于动态层面的性别不平等还需要之后做进一步的探索。 二是受
限于数据， 本研究是基于认为同种职业技能在不同职业内部的回报是
相同的这一强假设， 但不同职业对于不同类型的职业技能的重视和依
赖程度存在差异，例如，量化能力在律师职业中并不那么重要，却是数
学家最看重的技能。 这可能会导致同种职业技能在不同职业中所对应
的经济回报也存在一定差异。 三是我们目前主要关注职业间的差异，而
没有考虑同种职业内部的异质性。 尽管已经尽可能地保留了目前中国
相关数据中最详细的职业分类， 但每种职业内部仍然可能存在更细的
职业类别，例如，企业管理人员可能又分为人力资源经理、销售经理等，
这些职业小类也可能会在收入上存在一些微小差异。 四是本研究使用
的测量职业技能和工作环境的变量主要来自美国的数据库， 而中国和
美国的职业结构和每种职业的职能及工作环境可能存在一些差异，尽
管我们已经按照中国的职业结构对数据重新进行了整合， 但仍可能会
在一定程度上影响测量效度。 同时，随着时代的变迁，职业结构和职业
技能也可能在发生转变，因此，我们也期待之后中国会有更好的数据来
改善这些问题，以期更好地认识中国劳动力市场的性别不平等问题。

参考文献（References）

边燕杰、 张展新. 2002. 市场化与收入分配———对 1988 年和 1995 年城市住户收入调查
的分析[J].中国社会科学（5）：97-111.
邓峰、丁小浩.2012.人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距[J].社会学研究（5）：24-46.
郝大海、李路路.2006.区域差异改革中的国家垄断与收入不平等———基于 2003 年全国

· 170·