Page 219 - 《社会》2020年第6期
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社会·2020·6
空间也越大。 数据显示，这一部分女性更倾向于在国有部门工作，说明
相比于国有部门，非国有部门是女性的“次优”选择，往往意味着更低的
工资待遇和福利保障。
70% 0.7
M GL ," 50% 0.5 Q1 6/ Q1 6
60%
0.6
0.4
40%
0.3
30%
0.2
20%
10%
0% 0.1 Q1 6/
0.0
图 11：女性在非国有部门工作的比例及其演变
但是，我们也发现，高教育程度的女性在择业上的自主选择空间正
在快速缩小。 首先，受过高等教育的女性在非国有部门中工作的比例也
在快速上升，20 世纪 90 年代初期仅为 5%左右，2015 年则上升至35%
左右。 其次， 受过高等教育的女性在全体女性中的相对优势在快速降
低。 图 11 中的折线（右轴）代表两个样本中在非国有部门工作的比例的
比值， 该比值越大说明高教育程度女性的 相 对 优 势 越低 。 如 果 忽 略
1989 年的异常数据，可以看到 1991 年该比值仅为 0.05，但此后迅速上
升，2015 年该比值达到 0.61。
以上数据表明，1989—2015 年，女性在工作部门上发生了结构性的
变化，因此，有必要检验工作部门和母职惩罚的交互影响。 图 12 所示是
国有部门和非国有部门的女性母职惩罚系数的演变。 首先，在所有年份
中，非国有部门的母职惩罚效应均大于国有部门，进一步印证了非国有
部门竞争更加激烈，福利保障更差，与假设 5a 相符。 此外，国有部门的
母职惩罚效应在 1989—2015 年仅仅略有加大，在控制其他变量的前提
下， 每多生一个子女导致的工资率的降低幅度从 1989 年的 9.8%增加
至 2015 年的 11.4%。 然而，非国有部门的母职惩罚效应则随时间快速
加大：1989 年，每多生一个子女导致工资率降低 10.6%，到了 2015 年则
上升至 19.4%， 这也间接导致母职惩罚效应的差距在国有和非国有部
门之间快速拉大，假设 5b 得到支持。
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