Page 220 - 《社会》2020年第6期

扩大的不平等：母职惩罚的演变（1989—2015）

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1989 1991 1993 1997 2000 2004 2006 2009 2011 2015

图 12：工作部门与母职惩罚的交互效应

六、结论与讨论

由于生育是女性区别于男性的重要社会特征，因此，研究生育对女
性收入的影响对探究男女收入不平等问题具有重要意义。 尽管国内外
对母职的工资惩罚这一问题已经有大量研究， 但这类研究几乎都是从
静态视角分析母职惩罚的强度及产生机制。 然而，中国过去 30 年经历
了高速的经济增长和剧烈的社会变迁， 不同时期母职惩罚的强度和解
释机制都不尽相同，静态研究不足以使我们了解其演变过程。 本文使用
CHNS 数据库 1989—2015 年 10 期的抽样调查数据，采用多层混合效应
模型， 在研究母职惩罚的强度及影响母职惩罚的各类机制随时间的变
化趋势这一问题上做出了新的尝试。
研究发现，第一，在 1989—2015 年的 26 年间，母亲的平均 工 资 增
长率比非母亲低 1.6%。 第二，1989—2015 年，子女数量对女性工资均具
有显著的负向影响，生育对母亲的收入始终表现为一种惩罚效应，并且
惩罚效应的强度随时间的变化而不断增大， 母职惩罚现象在近年来不
断加剧。 当控制了年龄和地区后，在 1989 年，每多生一个孩子就会导致
女性工资率降低 9.41%，而到了 2015 年，每多生一个孩子会导致女性
工资率降低 17.47%。 第三，在控制家庭结构、教育程度和工作特征后，
母职惩罚的净影响同样随着时间变化而加大： 每多生一个子女会导致
工资率的下降幅度从 1989 年的 8.79%增长到 2015 年的 12.77%。
本文采用多层混合效应模型研究影响母职惩罚的机制随时间变化
的趋势。 首先，结果显示，在婚母亲的母职惩罚效应在所有年份均显著
高于单亲母亲。 随着时间的推移，在婚母亲和单亲母亲在母职惩罚上的

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