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边城瑞丽公益组织的国际理念与草根精神：一个道德人类学的探索

责人都强调人才对于公益组织的重要性，但中心与小组的境况反映的
基层公益组织面临的一个大考验便是如何培养并留住人才。这在中心
的“琪妮离职事件”上表现得最明显。琪妮负责财务工作，财务是公益
组织的生存根本，也是公益组织的信誉体现和道德脸面。虽然琪妮一
直努力向上，最终她仍因不堪承受压力，或者说无法完全进入公益理念
氛围而辞职。在辞职的时候，琪妮还与中心发生了一些小摩擦，因为中
心完全按照国际非政府组织的规范办事，即使员工离职仍然有非常严
谨的交接手续，这让工作中一直倍感压力的琪妮更加委屈，抛下这么一
句话：“即使我人走了都要用你们的什么 犖犌犗 的国际理念来压我！”这
个不和谐的例子表明，身处边城的中心成功营造了一种与国际公益组
织理念接轨的道德氛围及进取氛围，可见，成为一个合格、专业的公益
组织从业人员并不简单。
在中心与小组的经历让笔者既震撼又感慨，一方面是震撼于一个
与国际理念接轨的基层公益组织在中国西南边疆的边城竟扎下根来，
另一方面则感慨这个组织中的草根志愿者的进取精神与奉献精神，以
至于在这样的公益氛围中，有许多人因无法胜任这一份工作而离职。
笔者通过参与观察发现，道德在这样的公益氛围的形成中发挥了关键
作用。一方面，中心通过愿景与使命的设置与全球非政府组织的人道
主义相呼应，中心正是通过对从事一项道德事业的体认而塑造了公益
组织的进取环境；另一方面，中心的员工则通过投入这项道德事业而成
为不断进取的某种道德主体。
基于上述田野中的感动与启悟，在本文将以道德为线索，追溯并考
察这样一个国际化的中国边城公益组织的形成过程，以及一群当地公
益组织从业人员因投入这项事业而焕发了新的生命形态的过程。近年
来，人类学领域对道德的考察方兴未艾，笔者试图通过经验研究提供一
些参考与对话，并结合自己的田野经验来展开相关理论视野。

二、道德的阐释，兼及公益组织与全球人道主义

近几十年来，在全球公共事务上大有作为的公益组织（或非政府组
织）一直就有其道德标榜和道德诉求，因此，对公益组织的考察就离不
开对道德的考察。首先要对何为公益组织做一个说明。在这里，笔者
想先提出“装置”（ 犪 狆狆 犪狉犪狋狌狊 ； 犱犻狊 狆 狅狊犻狋犻犳 ）的说法。根据政治哲学家乔·

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