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进取与迷失：程序员实习生的职业生活

员）总会有点尴尬。
对于 犠０８ 而言， 犅 市是非家乡和非上学所在地的“第三城市”。所
以，当他被作为正式员工的学长“内推”（即内部推荐）过来实习的时候，
是和学长住在一起。他们合租的房子租金是 ５５００ 元／月，不过，学长
为了照顾他，每个月只让他付 ２０００ 元———虽然学长的工资扣了税和
“五险一金”也没比他多多少。 ２２ 他们一起上班一起下班，白天在同一个
部门工作，晚上回家也有的聊。这种公司以外的相互帮衬的文化，也让
那些远在异乡的实习生有了家的感觉。他们也很自觉地在自己转正以
后主动提出分担更多的费用，并提携后辈。
（聚餐）吃的比较贵的时候，我们就会（对组里的实习生）
说这次不用你掏了，我们几个人 犃 一下，其实每个人也就多
了几块钱。但是你加上他的话，一顿饭就要付三十、四十多，
对于他来说可能就入不敷出了。（ 犠０８ ）
在被问为什么这么在意后辈的感受时，我们听到的答案并不是“将
心比心”，“谁都是从实习生过来的”。相反，让我们错愕不已的，大家最
担心的是“以后就不跟你们一起吃饭了”。可见，程序员之间是有交流
需求的。但在务实、高效和奋进的行业文化之下，在工作场合“说闲话”
是不被鼓励的。事实上，从实习阶段开始，他们就被培养使用特别的方
式说话和审视自己的生活。用不了多长时间，程序员实习生就会习惯

“回家”（即住所）之后一边不时打开自己公司 犃 狆狆 的页面享受自己一
天工作的成就感，一边继续开着 犐犕 等待随时可能发送给自己或者和

自己相关的信息（ 犠１０ ）；或是单纯地看书、看代码、写代码（ 犠１５ 、 犠１６
等）———和在公司做的事情都差不多。 ２３
于是，程序员的私人生活被不断压缩，而他们无处安放的欲望自我
的部分只能期待在聚餐时刻或在合租的房子里才能稍有表达。剩下的
不断膨胀的进取自我，逐渐凝结成以公司为家的强烈执著。在田野过
程中，一次公司仓库起火，浓烟席卷了整个研发办公室。警戒线都拉
了，还来了五辆消防车，可他们还是聚集着不肯散去。人群中大家纷纷

２２． 这显然是一种错觉。
２３． 在 ２０ 位报道人中，只有 犠０３ 执著于晚上“回家吃饭”，个中缘由他并不愿多透露。而 犠１７
说，“其实加班到几点都可以，但是如果女朋友来话，可能会考虑早走”，似乎暗示着什么。

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