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社会· ２０１９ · ３

门……比较基础的或者一些沉淀已久的……东西”，只能用来“抛砖引
玉”（ 犠０８ ）。不过，砖终究是砖，“学校里是真的学不到那些顶尖的科技
（的）”（ 犠０８ ）。要引玉，就必须去那些“大一点的公司”，以便于“从技术
方面能有点提升”（ 犠１９ ）。而他们所谓的“大一点的公司”，无疑就是以
犠 公司为代表的互联网企业。相比之下，国企是肯定配不上“玉”这个
称号的。甚至很多人会认为，国企是和学校一样游戏般的存在。在程
序员实习生中甚至还流行着各种有关国企程序员的段子。其中最负盛
名的莫过于“在某篇日志中读到的”入错行的故事：
最开始做网络安全来着，技术也特别牛。毕业的时候说
是有两个选择：一个是去一家名不见经传的小公司，一个是当
时名噪一时的国企。最终还是去了国企，想着毕竟国企待遇
比较好，职业发展也比较稳。可是呆了十几年，发现实在受不
了……一次领导交办一项录入数据的工作，结果人家发现数
据结构是固定的，就写了一个程序去录入这个东西。结果一
天八小时上班，只需要早上去了把电脑打开，程序跑一下，五
分钟不到就把全部工作都做完了。剩下的时间就在那写小
说，结果被领导发现，一顿喷。后来就逐渐发现，任何改进的
建议领导都不接受。而当时被拒掉的小公司竟然也牛 × 了，
狅犳犳犲狉 那人去做网络安全。结果又担心理念太前卫（没敢去）
……后来这个小公司就被阿里收购了，那个网络安全的产品
就是支付宝。终于到了快四十岁的年纪，从国企退出来，还没
成家。结果只能在杭州找一个月薪八千的测试程序员工作。
每每讲到这里，说故事的人总要感慨一下：“真惨”，随即发出一长
串颇具深意的笑声，仿佛庆幸好在自己还在正确的轨道上。这种故事
总是真假难辨，即便有人说“我有一个朋友（或是同学）”如何如何，“刚
入职的时候还大谈 犌狅 、 犘 狔 狋犺狅狀 、 犆＋＋ ，但最近才发现，他做的无非都是
和助理一样取快递的活儿”（ 犠１９ ），抑或国企呆得久了就会被“当成应
届生面”（ 犠２０ ），这些都不足为信，或者起码不可全信。和布洛维笔下
热衷于赶工游戏的工人一样，他们实际上只是在表达并营造对于一种
身份标签的好恶。实际上，真正在国企做过的人，比如 犠０６ ，就不太爱
传这种段子，不过，他的确也对国企的“拖延文化”深恶痛绝。
感觉（在）第一家实习公司（国企）里边一个星期就做几个

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