Page 115 - 201903

社会· ２０１９ · ３

明显的一个阶梯状的（流程），这个东西你自己是学不到的，只
有在你的师傅那儿！你的师傅之前也是经过培训的，规章制
度啊流程规范啊，也会一点一点不断地渗透给你。（ 犠０８ ）
师傅的工作本质上属于一种情感劳动，因为他们像魔术师一般将
工作职责变成了所谓的“责任心”。与时常抱怨在学校中遇人不淑形成
鲜明的对照，实习生夸耀自己的师傅如何真心地待自己也是不错的谈
资。比如， 犠１４ 就喜欢和人讲，“我那个师傅就待我特别特别热情，我
问啥都告诉我，然后他没事也会来问我有没有什么问题”。将情感的
因素掺杂进来，就会让实习生对自己提出更高的要求。代码出错，不仅
仅是技术能力和个人面子的问题，更对不起诚心诚意帮他们完成“自己
的项目”的师傅。
一般来讲，他给我讲过一遍这个 狉犲狏犻犲狑 怎么改……就不
用再操心这个事情了，（我这也是）作学生的一个良好的态度
吧，不能说你一遍不行，还要第二第三遍，这就很过分啦。
（ 犠０３ ）
需要强调的是，在几乎所有的互联网公司中，让程序员实习生独立
负责一个项目都是不可能的。特别是和学校实验室“一对一”的研发模
式不同，互联网公司能够快速推出适应市场需求的产品，依赖的就是高
度产品模块化和不同的部门和员工之间的分工合作。那么，在一个庞
大的技术系统中，又如何让实习生产生“自己的项目”的感觉呢？ 犠 公
司的办法是“站会”、白板和便笺（当然，其他公司也是如此）。
“站会”，顾名思义就是一个小组的七八位程序员，不用专门事先借
会议室，不用桌椅电脑，只面对一块白板和一沓便笺，迅速分配工作任
务，交流遇到的问题，在快速结束会议后，便回到各自的工位上打开电
脑写代码。“站”这个动作本身就意味着“站会”的时间不可能超过 １５
分钟。这也正是互联网公司效率文化的集中体现，并和国企等对应组
织（包括学校学生工作系统）冗长的会议形成鲜明的对照。实际上，为
了交流方便，“站会”还被要求使用范本化的语言，简短地描述此前完成
了什么，今天准备做什么，遇到了什么问题等。
不过，“站会”只是一个象征高效的仪式，真正将“自己的项目”可视
化的是白板和便笺。事实上，只要你走入 犠 公司或者其他任何一家稍微
正规一点的互联网公司，总会看到走廊上零零散散分布的若干个移动大

· １ ０ ８ ·