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进取与迷失：程序员实习生的职业生活

现一些你的创新点，有一个可以被认可的工作量就行了……
不过，实验室今年出了一个特别操蛋的规定，就是毕业的硬性
条件是 在 实 验 室 期 间，必须 为实验 室创 造十 万块钱以 上 的
利润。 （ 犠０３ ）
吐槽实验室老师（一般会被他们称为“老板”）是程序员实习生茶余
饭后拉进距离的最好方式。而且，吐槽最好是使用互联网公司的特有
语言，比如，说导师甚至比“说一不二无法反驳的 犘犕 ”和“不讲道理的
甲方”还要可恶，这往往会引发很多共鸣。尽管“ 犘犕 （项目经理）在上线
前三天提出一个新增的需求”也是长久以来被程序员吐槽的问题，但他
们普遍认为， 犘犕 的无理要求毕竟还是可以“据理力争”一下的。相较
而言，老师的无法沟通是由不对等的权力结构决定了的。
我们做一个家庭按钮，老师上一秒说好，下一周开会的时
候又说一个按钮感觉不太好，能不能换个方式……但是不管
是从用户还是从程序员的角度来看，这个改动实在是太蠢了。
这个时候你去跟他沟通，把他沟通烦了，他就会问你是不是不
想干了！（ 犠０３ ）
当然，有时候诉苦也总和对理想生活的憧憬结合起来，说“能找一
个自己感兴趣，并且有实际意义的这么一个课题，然后导师还能支持
我，给我提供我需要的东西”该有多好。可现实总是“骨感”的。遇到一
个好老师，“其实要看运气的”（ 犠１５ ）。不过，进入互联网公司，这一切
就有了制度性的保障。
实习生正式签约之后，便会被分配给一个或者几个固定的导师。
在 犠 公司导师又称为“师傅”，往往由年轻的同事，或者最近一级的组
长担任。师傅负责给实习生分配工作，帮实习生检查代码。当然，师傅
“有什么不想写的就扔给”实习生是一种合情合理的交换。虽然对于公
司而言，师傅最首要的任务是保证代码少出 犫狌 犵 （关键是出了什么问题
板子会打在师傅身上）。但涉世未深的实习生还是将师傅看做偌大公
司中一开始就被注定的亲人，哪怕这种亲密关系只有几个月。
师傅会一直陪着你，重复地读你的代码，不断告诉你错误
是什么，什么是非常幼稚的代码写法，代码又是应该写成什么
样的……（师傅）会把你当成自己的一个亲弟弟来教，把自己
的所有东西，公司所有的技术沉淀都告诉你。尤其是公司有

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