Page 239 - 《社会》2016年第3期

社会· ２０１６ · ３

代的人力资本，控制变量为孙代的性别、年龄。从描述结果来看，相邻
世代的年龄差距在十年左右，世代之间的差异部分来源于抽样变异，如
世代 １ （ １９４０ — １９４９ ）与世代 ２ （ １９５０ — １９５９ ）中女性比例较少，可能的原
因是当时女性工作参与率低，无工作经历的女性较多，大部分女性不在
分析样本中。其他变量的变化反映出五个世代成员经历了本质不同的
机遇。最为明显的是世代 １ （ １９４０ — １９４９ ）中孙代的平均受教育年限是
５．７２ 年，相 比 较，世 代 ５ （ １９８０ — １９９７ ）中 孙 代 的 平 均 受 教 育 年 限 是
１０．７６ 年，可以看出，教育机会随着时间的推移不断增长。
在分析了不同世代群体的人力资本和职业阶层差异的基础上，接
下来本文检验职业阶层获得模式的世代差异。表 ６ 是对五个出生世代
分别进行回归的结果。
２． 结果分析
（ １ ）祖代的效应
李路路（ ２００６ ）指出，一旦一个社会的分层秩序得以形成，它就会通
过再生产机制和统治机制使这一秩序延续下去，因而社会流动模式表现
为继承性的特征。很明显，如果这一分层秩序存在的时间达到一定的程
度，这种优势或劣势就会通过再生产和统治机制而逐渐累积，从而表现
出代际流动的多代效应。从实证结果来看（表 ６ ），在控制了父代和孙代
特征后，祖代对孙代的初职获得始终具有正向影响。也就是说，祖代的
职业阶层越高，孙代进入高职业阶层的可能性越大。然而，祖代的影响
对不同的出生世代是不一样的。模型结果显示，祖代对孙代的影响只有
在 １９８０ — １９９７ （即“ ８０ 后”“ ９０ 后”）才显著。整体而言，随着时间的推移，
祖代的影响经历了从不显著到显著的变化过程。在控制了父代和孙代
自身的特 征 后，多 代 的 效 应 在 前 ４ 个 世 代 之 间 不 显 著 而 只 在 世 代 ５
（ １９８０ — １９９７ ）中被证实，本文认为这可能跟中国经历的两次不同类型的
制度转型有关。因为多代效应的存在需要历史的累积过程，而重大的社
会转型或变迁很可能中断这种资源的积累。 ２０ 世纪后半叶，中国大陆经
历了两次巨大的社会转型：第一次是 １９４９ — １９５６ 年社会主义制度的建
立；第二次是 １９７８ 年后进行的市场化改革。这两次社会大转型对中国
影响深远，改变了社会分层与流动的结构与机制，因此必然对代际流动
产生影响。与此同时，这两次社会大转型也存在不同的影响：社会主义
制度的建立彻底改变了中国的社会制度，原有的社会分层秩序被彻底改

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