Page 78 - 《社会》2014年第4期

社会资本与不平等的再生产

特征决定论和职业岗位决定论（ 犌狉犪狀狅狏犲狋狋犲狉 ， １９８１ ）。个体特征决定论
坚持个人主义视角，从劳动力供给方出发，认为一些人对个体资源禀赋
投入较多，劳动生产率较高，在劳动力市场中有较高的竞争力，因而收
入水平就会高于那些对个体资源禀赋投入较低的人。这种个体资源禀
赋差异决定收入差异的典型代表就是人力资本解释。另一方面，职业
岗位决定论从结构主义视角出发，认为现实的劳动力市场并非理想模
型中的完全竞争状态，而是被分割为主要的和次要的劳动力市场，在不
同的市场中遵循着不同的收入分配模式。劳动者的收入也并不完全依
赖劳动者的生产效率，还会根据他们的职业岗位而定。处于优势地位
结构的内部成员通过设置职业准入门槛维护自身利益，但这些岗位的
从业人员虽然收入较高，却不一定拥有更高的生产效率，比如，与竞争
行业相比，垄断行业中的办事员拥有更高的薪酬和社会福利。由上述
论述可知，个人主义和结构主义是考察收入不平等的两种范式，前者从
供给方出发，强调生产能力差异所造成的不平等；后者更加强调不平等
如何被再生产，认为结构约束导致了收入差异，而非生产效率。
个体特征决定论和职业岗位决定论是两种理想类型，在现实劳动
力市场中会共同影响收入。比如，人力资本或社会资本高的劳动者更
可能进入到高收入的职业及行业中，缺乏这些禀赋的人则只能留在次
级劳动力市场或收入较低的职业中。后来的研究更注重分解这两种机
制的共同影响，而群体间工资收入的均值差异又如何分解？可以这样
简要概括，由于个体资源禀赋在不同群体间的分布不同，所造成的差异
为合理可解释的，其余的则是不合理成分。经济学认为，由于不同群体
的个体资源禀赋（人力资本）投资状况不同，造成的劳动价格差异也属
于合理的。因为偏好投资人力资本的社会行动者会拥有更高的劳动生
产及资源配置效率，理应获得更高的回报，而那些非个体资源禀赋所造
成的价格差异则是由于歧视等因素造成。依据这个研究思路， ２０００ 年
以来，涌现出大量关于中国农民工与城市职工收入差距的经验研究，度
量和比较了人力资本、职业分割和其他不可观察的市场歧视各自的影
，
响（ 犕犲狀 犵犪狀犱犣犺犪狀 犵 ２００１ ； 犕犪狌狉犲狉犉犪狕犻狅犪狀犱犇犻狀犺 ， ２００４ ； 犇犲犿狌狉 犵 犲狉 ，
犲狋犪犾． ， ２００９ ；王美艳， ２００３ ；王美艳， ２００５ ；邓曲恒， ２００７ ；邢春冰， ２００８ ；
田丰， ２０１０ ；李骏、顾燕峰， ２０１１ ）。

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