Page 102 - 《社会》2013年第3期

初婚年龄的影响因素分析

证实（李煜， ２００６ ； 犠狌 ， ２００８ ），即父母的文化教育程度越高，对子女的教
育期望也越高，则子女在教育获得上越享有优势。在上文的讨论中，我
们认为教育程度对初婚年龄有着推迟的作用。基于此，父母的教育程
度会通过影响子女的教育获得而间接地对子女的初婚年龄产生推迟效
应。由此得出：
假设 ３犪 ：父母受教育程度越高，子女的初婚年龄越大。
父辈职业地位对子女初婚年龄的影响体现在两个方面。（ １ ）父母
的经济资源可帮助子女建立新家，即父母的社会经济地位越高，子女所
获得的经济帮助越多，在婚姻市场越处于有利的位置，结婚年龄可能会
越小（ 犕狌犾犱犲狉犪狀犱犛犿犻狋狊 ， １９９９ ； 犓犪犾犿犻 犼 狀 ， ２００４ ）。（ ２ ）父母职业会影响代
际关系的价值观和实践模式。经验研究表明，一个人的价值观在很大
程度上受到其职业位置和经验的影响，这可用受教育程度和职业经验
来解释。受教育程度越高，观念越开放，看问题的视角也多元化；职业
经验越自由，越倾向于自我引导（ 犓狌犺狀犪狀犱犛犮犺狅狅犾犲狉 ， １９６９ ）。这种价值
观的区分又会被带入家庭生活，即如果父母职业主要是自我指导的，那
么他们与子女的相处更加平等，更尊重孩子的自我导引；如果父母职业
更看重遵从权威，那么与孩子相处时往往更倾向于运用父母的权威
（ 犓狌犺狀 ， １９７６ ）。
在已有的关于父母职业与子女初婚年龄之间关系的研究中，技术
类与管 理 类 是 作 为 同 一 类 职 业 与 其 他 职 业 进 行 比 较 的 （ 犛狑犲犲狀犲 狔 ，
２００２ ； 犚犪 狔 犿狅 ， ２００３ ）。但是，根据父母职业与代际关系的研究，我们认
为，管理类和技术类的职业经验会有所不同，并进一步影响与子女的关
系；另外，关于中国社会分层的经验研究表明，在再分配体制和市场体
制中，管理人员（包括政府机关、事业、企业、社会团体单位负责人）比技
术人员（包括科学研究、工程技术、医疗、文化、教育、商业、政法等专业
人员）享有更大的利益（边燕杰、刘勇利， ２００５ ）。因此，本研究将父亲的
职业划分为管理类、技术类和非技术非管理类。其中，技术类职业者的
平均受教育程度最高，职业经验的自由度也最高；管理类职业者的经验
更强调对权威的服从，经济资源和社会资源最丰富。我们认为，从事技
术类职业的父母更倾向于对子女的尊重和自我引导，而从事管理类职
业的父母对子女更偏向于控制和支配。由此得出：
假设 ３犫 ：父亲的职业会对子女的初婚年龄产生不同的效应，即管

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