Page 87 - 《党政研究》2021年第3期

另一方面，在劳模奖励机制上，存在 “重精神嘉奖、轻物质待遇”的现象，导致劳
模文化缺乏持久性支撑力和吸引力。邓小平曾指出：“不重视物质利益，对少数先进分子
可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。” １９８２ 年将 “奖励劳模”写入宪
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法，并一直沿用至今。１９８９ 年，国务院办公厅颁布了 《关于一九八九年全国劳动模范和
先进工作者奖励升级问题的通知》，决定 “给予 １９８９ 年获得全国劳动模范和先进工作者荣
誉称号的职工奖励晋升两级工资”。自此劳模物质奖励与工资挂钩的制度形成并延续下来。
但是，随着人们生活水平的提高，这个物质奖励的激励作用日益式微。同时，在劳模的退
休荣誉津贴、困难劳模实行救助以及对劳模实行每年的培训休养方面，存在着给予的奖励
和劳模所做出的贡献不成正比的情况。如劳模退休后国家根据劳模的级别不同会给予不同
的津贴，以大连为例，大连市劳模每月标准为 １６０ 元，辽宁省劳模标准为 ２４０ 元，全国劳
模 ２８０ 元。总体而言，劳模的奖励机制存在奖励力度难以匹配劳动模范的政治社会地位问
题。在市场经济条件下，如果奖励力度难以匹配劳模的政治社会地位，不能给予劳模实实
在在的礼遇，那么就很难真正地形成全社会崇尚劳模的社会氛围，相应地，也就难以达到
激励和引领职工投身生产、钻研技术的预期目标，由此会导致劳模的引领效应和激励效用
难以长效发挥。

三、展望新时代劳模文化构建的可行路径

恩格斯说过：“人们创造历史的活动，如同无数力的平行四边形形成的一种总的合
力。” 劳模文化建设任重道远，亟需全社会的合力。立足于新时代的全局视域，面对劳
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模文化的现状以及构建中存在的突出问题，劳模文化发展需要从氛围、教育和制度三个维
度发力，共同构建新时代中国特色劳模文化的发展之道。
（一）可见可感：营造良好的劳模文化氛围
在全社会营造良好的劳模文化氛围，就是要 “引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实
劳动、创造性劳动的理念，让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音，让劳动最光荣、
劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风”。
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首先，发挥媒体融合宣传劳模的整体优势。在全媒体时代，只有传统媒体和新兴媒体
优势互补，才能在价值观日益多样化的背景下，“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光
荣的社会风尚和精益求精的敬业风气” 。一方面，发挥主流媒体的舆论场主动权和主导
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权。“主流媒体要准确及时发布新闻信息，为其他合规的媒体提供新闻信息来源”。 在劳
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模的宣传报道中坚持客观、公正、真实的原则，在劳模事迹的宣传上坚持正面宣传，“讲
好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事” ，做到有守有为，让接地气、重实际、沾
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泥土、冒热气的劳模宣传报道越来越多，避免塑造 “理想化”“完美化”“英雄化”的劳
模形象。同时，直面社会上存在的诋毁劳模的现象，做到及时发声，旗帜鲜明地表明态
度，乐观分析，做好解释和疏导工作。另一方面，要充分发挥新兴媒体的优势，以贴近用
户阅读习惯和需求的方式，形成劳模文化的矩阵式推广效应。如通过微信公众号、微博、
问答平台、视频网站、媒体类 ＡＰＰ 等，用图片、语音、视频等群众爱听爱看的作品形式，
不仅讲好劳模故事，阐释劳动的新内涵、劳模精神的新内涵，同时激发社会大众的主动参
与性，增强宣传内容的感召力和公信力，增强劳模文化的感染力和吸引力，为谱写新时代
的劳模篇章营造良好氛围，凝聚强大精神动能。
其次，丰富劳模文化的人文设施。在社会生活空间中创设一定数量的关于新时代劳模
的人文设施，使大众能直接从感官体验中，感受到浓厚的 “学习劳模”“关爱劳模”“崇
尚劳模精神和工匠精神”的社会风气和人文氛围。一方面，在丰富劳模文化的人文设施过

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