Page 124 - 《社会》2017年第5期

革命的劳动伦理的兴起

务，并有必要在劳动过程中做出应有的自我牺牲。（ ３ ）既然是为革命而
劳动，工人就应该把革命利益（体现为整体利益和长远利益）放在第一
位，而不应该优先考虑自己的个人利益和眼前利益。（ ４ ）既然是为革命
而劳动，工会就应该相应地承担起新的任务，比如，团结并领导职工以
新的态度对待新的有意义的劳动，保障生产计划的完成，等等。我们可
以认为，把工人的劳动与革命联系起来，意味着把工人的日常劳动和革
命的远大目标联系起来，同时也意味着把工人的日常劳动和工人的相
关义务、道德品质甚至政治信仰等捆绑在一起。这种把工人的劳动与
革命联系起 来 的 做 法 是 构 建 本 文 所 说 的 “革 命 的 劳 动 伦 理”的 逻 辑
起点。
对公营工厂的劳动性质、劳动的意义以及职工会任务的重新定位，
直接影响了“五五会议”对第二个问题（关于更动工资及合同问题）的讨
论，其结果是：在中共中央职委和政府的启示下（全总工运史研究室资
料， １９８８ ：第三部分），会议修改了前述《陕甘宁边区战时工厂集体合同
暂行准则》，并重新颁布了“只适用于公营工厂”的《陕甘宁边区战时公
营工厂集体合同准则》（简称《准则》，其全文见中华全国总工会中国职
工运动史研究室编， １９５９ ）。和原先的《暂行准则》相比，新颁布的《准
则》有以下主要变化：（ １ ）在工作时间及例假方面：原先的“每日工作八
小时”变为“每日工作十小时”，取消原先的“工人继续工作满一年，事假
未超过十四天，病假不过十四天，得休息二星期；继续工作半年，事假未
超过一星期，病假未超过一星期者，得休息一星期”的规定。（ ２ ）在工资
方面：取消原先的“工人最低工资 １６ 元”等规定，估定工资的估价委员
会由原先的“由工务科长及技师、工会生产委员、工会组织委员、工会主
任等组织之”变为“由厂方负责主持，协同工会聘请或选举若干工人组
织之”。（ ３ ）在待遇方面：女工分娩前后给的假期由两个半月变为两个
月；厂方解雇工人的“解雇金”虽然没变，但注明“军火工厂不受此条之
限”；停发工人、学徒因病医治或住医院期间的工资。（ ４ ）增加“劳动纪
律及管理规则”一章，其中规定：“职工会有维持劳动纪律之责”，“职工
和厂方，必须履行集体合同、劳动合同、劳动纪律、管理规则等所载之各
项规定。如职工学徒不遵守劳动纪律及管理规则时，厂方则按其情节
之轻重，予以劝告、警告、记过，直至解除其劳动契约”。这些变化无疑
是弱化了工会在“估定工资”等方面的权力，降低了工人的权利与待遇，

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