Page 112 - 《社会》2016年第4期

在理念与现实之间

制内法治工作者面临的压力造成离职行为的普遍化。据报道， ２００９ 年
至 ２０１３ 年东莞第一法院的公务人员流失率为 ２２％ 。 ３ 另有报道称，从
２００８ 年至 ２０１２ 年，北京市法院同期招录 ２０５３ 人，其中流失人员总数
达到 ３４８ 人，占同期招录数的 １６．９％ 。 ４

这些现象 的 存 在 与 体 制 内 法 治 工 作 者 的 职 业 倦 怠 （ 狅犮犮狌 狆 犪狋犻狅狀犪犾
犫狌狉狀狅狌狋 ）关系密切。诸多研究证实，职业倦怠与多种消极心理比如焦
虑、抑郁有对应关系，会降低个体和组织绩效，并导致更多的离职行为
，
（ 犑犪犮犽狊狅狀 ， 犲狋犪犾． ， １９８７ ； 犌犪狉犱犲狀 ， １９９１ ； 犘犪狉犽犲狉犪狀犱犓狌犾犻犽 ， １９９５ ； 犜犪狀 犵犲狋
犪犾． ， ２００１ ； 犚犪犱犪犪狀犱犑狅犺狀狊狅狀犔犲狅狀 犵２００４ ； 犓犻犿犪狀犱犛狋狅狀犲狉 ， ２００８ ）。因
，
此，以了解体制内法治工作者的发展状况作为切入点研究职业倦怠具
有较强的实际意义，而且有助于推进对特殊专业群体职业倦怠的研究。
更重要的是，作为法治建设的重要主体，体制内法治工作者的心理状态
为人们认识当代中国法治建设进程提供了重要线索。

二、文献回顾与理论框架

“倦怠”或 译 作 “衰 竭”“疲 溃”，最 早 由 美 国 学 者 弗 罗 伊 登 伯 格
（ 犉狉犲狌犱犲狀犫犲狉 犵 犲狉 ， １９７４ ）于 ２０ 世纪 ７０ 年代提出，用以描述专业工作者
在工作重压下身心俱疲的状态。倦怠研究代表人物马斯拉奇从操作上
将职 业 倦 怠 定 义 为 身 处 职 场 中 的 人 们 出 现 一 种 集 情 绪 疲 惫
（ 犲狓犺犪狌狊狋犻狅狀 ）、工 作 冷 漠 （ 犱犲 狆 犲狉狊狅狀犪犾犻狕犪狋犻狅狀 ）以 及 无 成 就 感 （ 狉犲犱狌犮犲犱
犪犮犮狅犿 狆 犾犻狊犺犿犲狀狋 ）于一体的综合症候，并以此为基础编制了通行的职业
倦怠量 表 （ 犕犅犐 ）（ 犕犪狊犾犪犮犺犪狀犱犑犪犮犽狊狅狀 ， １９８１ ； 犕犪狊犾犪犮犺犪狀犱犛犮犺犪狌犳犲犾犻 ，
１９９３ ； 犕犪狊犾犪犮犺 ， 犲狋犪犾． ， １９９６ ）。

解 释 职 业 倦 怠 的 经 典 理 论 主 要 有 社 会 胜 任 模 型 （ 狊狅犮犻犪犾
犮狅犿 狆 犲狋犲狀犮犲犿狅犱犲犾 ）、资源保持理论（ 犮狅狀狊犲狉狏犪狋犻狅狀狅犳狉犲狊狅狌狉犮犲狋犺犲狅狉 狔 ）、
生 态 学 框 架 （ 犲犮狅犾狅 犵 犻犮犪犾犳狉犪犿犲狑狅狉犽 ）。 社 会 胜 任 模 型 由 哈 里 森
（ 犎犪狉狉犻狊狅狀 ， １９８３ ）提出，在影响倦怠的诸因素中强调了对工作之胜任能
力的自我感知的重要性。该理论虽然抓住了一个关键因素，但解释框
架过于单一。资源保持理论的代表人物霍布福尔（ 犎狅犫犳狅犾犾 ， １９９３ ）首先

３． 参见南方都市报电子版，“东莞第一法院法官办案量大 年流失率超 ２２％ ”， ２０１４ 年 １ 月 ７
日， 犺狋狋 狆 ：／／ 狑犲狀．狅犲犲犲犲．犮狅犿 ／ 犪 ／ ２０１４０１０７ ／ １０８７７３１．犺狋犿犾 。
４． 参见沈念祖，“流失的年轻法官”，《经济观察报》， ２０１４ 年 ２ 月 ２４ 日。

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