Page 171 - 《社会》2015年第6期

社会· ２０１５ · ６

职业规模的变化效应 ＝１ ／ ２ ∑ ［ 狀 狀 － 狀 狆 犻２犜 犻１
狇 犻２犜 犻１
犻 ＝１
∑狇 犻２犜 犻１ ∑狆 犻２犜 犻１
犻 ＝１ 犻 ＝１
狀 狇 犻１犜 犻１ 狆 犻１犜 犻１
－∑ 狀 － 狀 ］ ×１００
犻 ＝１
∑狇 犻１犜 犻１ ∑狆 犻１犜 犻１
犻＝１ 犻＝１
其中， ／ ， ／ 。 犠 犻狋 是 狋 年职业 犻 的女性劳动力数
狆 犻狋＝犠 犻狋 犜 犻狋 狇 犻狋＝犕 犻狋 犜 犻狋
是 狋 年职业 犻 的男女劳动
量， 犕 犻狋 是 狋 年职业犻 的男性劳动力数量， 犜 犻狋
力总数。职业内部性别构成的变化效应指的是，当不同职业的规模保持
不变时，隔离的变化源于具体职业内部性别构成在不同年份间的变动；
当控制了职业内部的性别构成时，隔离变化的唯一来源就是不同职业类
别的规模发生了显著的变化，即职业规模的变化效应。必须说明的是，
这里是以初始年份的性别构成和职业规模为基准进行加权，权重的选择
并不影响研究结果。这两类效应相加并不一定等于两年之间隔离指数
的差，残差可以被看做两类效应的交互作用（ 犅犾犪狌犪狀犱犎犲狀犱狉犻犮犽狊 ， １９７９ ）。
２． 职业的性别类型
为了简明需要，我们在本研究中还使用了性别类型职业（ 犲狀犱犲狉
犵
狋 狔狆 犲犱狅犮犮狌 狆 犪狋犻狅狀狊 ）测量指标（ 犚犲狊犽犻狀 ， １９９３ ），它是基于各职业内部的女
性比例对所有职业进行分类。最为广泛接受的标准是将女性比例超过
７０％ 的职业称为“女性职 业”（ 犳犲犿犪犾犲犱狅犿犻狀犪狋犲犱狅犮犮狌 狆 犪狋犻狅狀狊 ），女性 比
例低于 ３０％ 的称为“男性职业”（ 犿犪犾犲犱狅犿犻狀犪狋犲犱狅犮犮狌 狆 犪狋犻狅狀狊 ），女性比
例处于 ３０％ — ７０％ 的是“中性职业”（ 犲狀犱犲狉犻狀狋犲 犵 狉犪狋犲犱狅犮犮狌 狆 犪狋犻狅狀狊 ）。
犵
尽管这一指标无法像隔离指数那样精确计算隔离水平，但它能够反映
具体职业性别构成的变化，即哪些类型的职业在发生变化以及变化的
程度，从而揭示隔离水平变化的内在构成和特征。
接下来，本文将基于 １９８２ — ２０１０ 年四次人口普查数据所建构的职
业数据库，计算隔离指数和性别类型职业，勾勒出在过去 ３０ 多年中国
职业性别隔离的程度及其变化趋势。

四、职业性别隔离水平的发展趋势

（一）职业性别隔离的总体水平

图 １ 反映的是 １９８２ — ２０１０ 年中国职业的性别隔离指数及其变化
趋势。首先，中国的劳动力市场始终存在性别隔离现象。 １９８２ 年的性

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