Page 121 - 《社会》2013年第2期

社会· ２０１３ · ２

为“市场解决模式、自发自生发展模式”的典范，代表的是一种内源型经
济。而政府投资推动下的苏南模式主要以集体经济为主，被视为“过渡
性”的模式（冯兴元， ２００１ ）。三种模式解决资本原始积累的途径不同，
珠三角模式主要是靠引进外资，苏南模式主要依靠政府和集体投资，而
浙江模式主要是通过私营经济积累。三种模式下政府与市场的关系也
不同，珠三角模式是“强政府 － 强市场”（陈文理， ２００５ ），是政府主导与
市场驱动共同作用下的制度创新（许高峰、王炜， ２０１０ ）；浙江模式是“弱
政府 － 强市场”，是以民间力量为主的市场驱动下的制度创新；苏南模
式是“强政府 － 弱市场”，是以乡镇政府为主要组织资源方式的“地方政
府公司主义模式”，背后的推手是“强政府力量”（董晓宇， ２００８ ；宋林飞，
２００１ ）。
（二）不同发展模式下的劳工特点

东部沿海的经济增长带来就业机会的增多，导致农村劳动力大规
模向城市和沿海地区流动。这一现象被广泛关注，劳工研究也成为学
术界的热点。研究者或基于新古典经济学的宏观理论从经济发展过程
解释劳动力迁移，或基于新古典经济学的微观理论从个体理性选择的
角度解释劳动 力迁 移行 为（相关 综 述 参 见 蔡 禾、王 进， ２００７ ；魏 万 青，
２０１１ ），具体到劳工权益或工资研究时更多从微观视角进行研究，探讨
各种因素，比如人力资本、政治资本、社会资本以及人口特征对个体收
入的影响。诸多研究中不乏对制度、地区因素对收入的影响研究，如户
籍制度、法律制度对收入的影响（魏万青， ２０１２ ）以及行业、区域之间的
收入差异（陈、刘阳阳， ２０１０ ；刘林平、张春泥， ２００７ ）。但这些研究并
没有将发展模式与劳工收入联系起来，不同发展模式对劳工工资的决
定机制的研究有待加强。
不同经济发展模式下劳工工资是否存在显著差异，如果存在，背后
原因是什么？一般认为，珠三角模式的外资企业和港澳台资企业比例
明显高于浙江模式与苏南模式；苏南模式背后的推手是“强政府力量”，
因此该模式下的国有、集体企业比例高于浙江与珠三角等地；浙江模式
经济发展的资金积累主要依靠私人资本，因此该模式下的私营和个体
企业比例高于其它两种模式。在企业规模上，珠三角模式和苏南模式
依托雄厚的外资或政府财政支持，企业规模普遍大于浙江模式。苏南
模式下的“社区政府和企业决策者敢于大规模举债，上一些技术含量高

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