Page 202 - 《社会》2016年第6期

教育扩招促进了代际流动？

其中， 犘 表示从事管理技术类职业的概率比， 犘 ／（ １－犘 ）是从事管理技术类
职业的概率与非管理技术类职业的概率的优势比（ 狅犱犱狊狉犪狋犻狅 ），定义为从
是回归
事管理技术类职业的机会比率， 犔狅 犵 犻狋 （ 犘 ）为机会比率之对数。 β 犼
分别代表被访者的教育水平和家庭背景，
系数， μ 是误差项。 犡 １ 和 犡 ２
表示家
犡 ３ 代表性别、户籍、年龄和年龄的平方项等控制变量。 犡 ２犡 １
显著，则表示教育水平能够
庭背景和教育水平的交互项，若回归系数 β ３
调节家庭背景对被访者从事管理技术类职业的机会比率的影响。

四、结果解释

（一）教育扩招对代际流动的影响
本研究首先基于 犐犛犆犗犈犌犘 程序包将被访者的社会经济地位指数
转换成社会阶层，然后结合中国的实际情况，把社会阶层重新合并为三
类，即社会上层（只包括高层级管理者）、社会中层（包括低层级管理者、
常规非体力劳动者、有雇员的雇佣者、无雇员的自雇者以及体力劳动监
管人 员）和 社 会 下 层 （包 括 技 术 工 人、半 技 术 工 人、农 场 劳 动 力 和 农
民）。 ２ 表 ２ 是分同期后的被访者及其父亲所处社会阶层的列联表。可
以看出，一方面，对于不同同期群而言，社会上层的阶层获得优势得以
增强。相比之前的同期群， １９８０ — １９８９ 年同期群的社会上层的继承效
应在增 强，从 最 低 的 １９６０ — １９６９ 年 同 期 群 的 １２．１％ 增 加 到 最 高 的
１９８０ — １９８９ 年同期群的 １６．８％ 。另一方面，社会下层的阶层获得劣势
得以改善。相比之前的同期群， １９８０ — １９８９ 年同期群的社会下层的继
承效应在降低，从最高的 １９６０ — １９６９ 年同期群的 ８０．９％ 下降到最低
的 １９８０ — １９８９ 年同期群的 ５８．２％ 。
表 ２ 反映的代际流动是一种绝对流动。社会下层的绝对代际流动
状况的改善原因可能是因为改革开放以来经济快速发展、产业结构升

２． 这样划分的原因主要来自两个方面：一方面，虽然低层级管理者中包括高级技术人员（他
们在中国更可能属于社会上层），但更多是由较低层次的专业人员、较低层级行政管理人员和
政府官员、小公司／小企业经理、非体力雇员的监管人员等构成，而这些在等级层次结构中处
于中等地位（李强， ２０１１ ），因此将其归类为社会中层更合理。另一方面，无论是有雇员的雇佣
者还是无雇员的自雇者，在中国多属于改革开放后新产生的社会阶层，虽然这一阶层工作稳
定性和保障性等诸多方面与社会中层之间存在差距，但他们在社会收入上明显高于社会底
层，将其笼统归于社会底层并不合适。

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