Page 164 - 《社会》2015年第6期

中国职业性别隔离的趋势： １９８２－２０１０

地位的提高，以及产业结构的转型和劳动力市场结构的变迁。
（一）从再分配机制到市场机制的过渡
在计划经济时期实行的是国家主导的再分配机制，劳动力的招收
和工资分配都由国家统一安排，“统包统配”“铁饭碗”“大锅饭”是对这
一时期用工制度的描述。在这一背景下，再加上政府鼓励和保障妇女
就业的制度和政策，就形成了女性不断扩大其就业领域，并与男性劳动
相融汇混合的特点（金一虹， ２００６ ）。在经济体制改革以后，为女性进入
劳动力市场提供保护机制的国家逐步退出，企业自主权增大，劳动力市
场配置的时代开始到来，这必然影响女性在劳动就业领域的地位。具
体来说，在效率优先的市场机制下，企业可能出于对女性有更多的家庭
责任的考量而偏好男性，女性在就业竞争中处于弱势地位。企业通常
，
不会雇佣怀孕或有年幼子女的女性（ 犣犺犪狀 犵犲狋犪犾． ， ２００８ ）。最明显的
一个例子是，在 ２０ 世纪 ９０ 年代中期开始的国有企业改革中，女性面临
着更大的下岗风险，下岗工人中女性的比例超过 ７０％ （王汉生、陈智霞，
１９９８ ）。与此同时，女性为了平衡家庭和工作，也可能主动选择那些对
人力资本要求较低和市场回报也相应较低的职业。一些有孩子的女性
会自愿退出劳动力市场（ 犘犪狉犻狊犺犪狀犱犅狌狊狊犲 ， ２０００ ）。这些正是经济学领
域理性选择和统计歧视理论关于职业性别隔离形成的主要观点。一方
面，理性选择理论认为，与男性相比，女性通常会更看重家庭责任。作
为理性的个体，她们会倾向某些特定的职业———这些职业对从业者的
人力资本要求较低，初始工资高，既易于离开，又比较容易再次进入，对
狆
女性中断就业的“惩罚”（ 犲狀犪犾狋 狔 ）最小。也就是说，女性“理性”地选择
了某些职业，以达到合理分配时间和精力的目的，从而形成职业的性别
隔离（ 犘狅犾犪犮犺犲犽 ， １９８１ ； 犣犲犾犾狀犲狉 ， １９７５ ）。另一方面，雇主在招募雇员时，
会有意或无意地根据其以往的经验，使用包括性别在内的有关特征来
判别应聘者的生产力，从而将女性安排在某些特定的职业，如一些事务
性的工作（ 犘犺犲犾 狆 狊 ， １９７２ ）。一般而言，男性和女性的表现和优势在不同
的领域被认为是不同的。比如，在语言能力、手指灵敏度、人际交往技
巧，以及在单调、重复的工作环境下的耐力等方面，女性的表现更为优
秀，男性在 计 算 能 力、空 间 感 觉、上 肢 力 量 等 方 面 的 表 现 比 较 优 秀
（ 犅犻犲犾犫 狔２００１ ）。在此，雇主遵循的是统计学（大多数）原则，即一种理
，
性的“统计性歧视”。

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