Page 162 - 《社会》2015年第6期

中国职业性别隔离的趋势： １９８２－２０１０

男女因性别不同而被分配、集中到不同的职业和工作中（ 犌狉狅狊狊 ， １９６８ ）。
１
职业性别隔离是普遍存在的现象，这是 犚犆２８ 在回顾和总结 ５５ 年来社
会分层与流动领域得出的 １９ 条经验 之一（ 犎狅狌狋犪狀犱犇犻犘狉犲狋犲 ， ２００６ ）。
职业性别隔离不仅是男女收入不平等最主要的影响因素之一，甚至远
远大于同工不同酬的作用，同时还会对在职培训、晋升机会、生活方式
，
等方面产生一系列非经济影响（ 犆犺犪狉犾犲狊犪狀犱犌狉狌狊犽 狔２００４ ； 犈狀 犵 犾犪狀犱 ， 犲狋犪犾． ，
１９８８ ； 犈狀 犵 犾犪狀犱 ， １９９２ ； 犘犲狋犲狉狊犲狀犪狀犱 犕狅狉 犵 犪狀 ， １９９５ ； 犜狉犲犻犿犪狀 犪狀犱 犎犪狉狋犿犪狀狀 ，
１９８１ ）。通常来说，那些女性比例越高的职业，收入水平越低，提供的培
训、晋升等资源和机会也越少。也就是说，职业性别隔离的程度越高，
表明男女在不同职业类型中的分布愈加不均衡，收入和许多非经济资
源的分布愈加不平等。
自 ２０ 世纪 ８０ 年代中期以来，有一系列研究开始讨论不同国家中
的职业性别隔离。近几年来，中国的职业性别隔离现象也开始受到关
注，相关研究围绕中国市场转型下的性别不平等问题，主要讨论自改革
开放以来职业性别隔离的水平及其变化趋势（ 犛犺狌 ， ２００５ ；蔡禾、吴小平，
２００２ ；李 春 玲， ２００９ ；吴 愈 晓、吴 晓 刚， ２００８ ；易 定 红、廖 少 宏， ２００５ ；
张成刚、杨伟国， ２０１３ ）。在现有对中国职业性别隔离的研究中，我们同
样看到了不同取向的结论。比如，蔡禾和吴小平（ ２００２ ）分析了 １９８５ —
２０００ 年中国的职业性别隔离状况，认为职业性别隔离程度正在提高，
性别隔离的职业种类也在增加，其中对女性隔离的职业数量多于对男
性隔离的职业数量；李春玲（ ２００９ ）在最近 的一项 研究中 发现 １９８２ —
２００５ 年中国的职业性别隔离总体上呈下降趋势。
我们要回答的问题是：自开始进入市场转型阶段至今，中国的职业
性别隔离的真实水平是上升了还是下降了？为了更准确、更可靠地回
答这个问题，我们回顾了结论相悖的已有研究，发现导致其结论相悖的
主要原因首先是在方法上存在严重的缺陷：职业类别划分过于笼统
（吴愈晓、吴晓刚， ２００８ ）。在进行职业性别隔离的历时性比较时，必须
处理至少两个基本问题：一是为了具有可比性，需采用统一的职业分类
系统；二是职业分类体系要尽可能的详细，因为职业类别越详细，计算

１．犚犆２８ 是国际社会学学会（ 犐狀狋犲狉狀犪狋犻狅狀犪犾犛狅犮犻狅犾狅 犵 犻犮犪犾犃狊狊狅犮犻犪狋犻狅狀 ）下属的社会分层与流动研
究委员会（ 犚犲狊犲犪狉犮犺犆狅犿犿犻狋狋犲犲狅狀犛狅犮犻犪犾犛狋狉犪狋犻犳犻犮犪狋犻狅狀犪狀犱犛狅犮犻犪犾犕狅犫犻犾犻狋 狔 ）。它是该学会的第
２８ 个研究委员会（ 犚犲狊犲犪狉犮犺犆狅犿犿犻狋狋犲犲２８ ），故简称为 犚犆２８ 。

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