Page 110 - 党政研究2019年第3期
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员的平均任期为 ３． ３１ 年，最小值仅为 １ 年，实际的官员任期长短不一，大多数任期都不
满一届，省长任期为四年的有 ２７ 人次，三年的 ２６ 人次，三年以下的 ２４ 人次，达到 ５ 年
任期的官员仅占全样本数的 １９％强，省委书记任期为四年的有 ２０ 人次，三年的 ２４ 人次，
三年以下的 ２５ 人次，达到 ５ 年任期的官员仅占全样本数的 １８％强，远远小于 ２００６ 年中共
中央发布的 《党政领导干部职务任期暂行规定》里的一个任期为五年的划定，这种任期
制度类似于弹性任期，与庞保庆 （ ２０１５） 的研究一致。大部分官员没有中央背景，多数
〔 ２１〕
拥有大学及以上学历。
表 ２ 变量的描述性统计
变量名 观测数 平均 标准差 方差 最小值 最大值
晋升情况 １１１０ ０． ００２ ０． ４４５ ０． １９８ － １ １
ＧＤＰ相对增长率 １１１０ ０． ０１７ ０． ０８８ ０． ００８ － ０． ５６１ ０． ２７７
年龄 １１１０ ５８． ６２７ ４． １５７ １７． ２８４ ４３ ７０
年龄 ６５ １１１０ ０． ０４７ ０． ２１１ ０． ０４５ ０ １
任期 １１１０ ３． ３１４ ２． １８２ ４． ７６０ １ １５
中央背景 １１１０ ０． ２９０ ０． ４５４ ０． ２６０ ０ １
教育背景 １１１０ ０． ５２３ ０． ５００ ０． ２４９ ０ １
注：出于规范性考虑，最多只保留小数点后三位有效数字
表 ３ 给出了利用有序 Ｐｒｏｂｉｔ 模型对 Ｌｉ 和 Ｚｈｏｕ （ ２００５） 提出的官员晋升锦标赛理论进
〔 ２２〕
行重估的计量结果。因变量是官员的升迁情况，自变量是按照 Ｌｉ 和 Ｚｈｏｕ （ ２００５） 所提
〔 ２３〕
出的方法而计算的 ＧＤＰ 移动平均增长率，第 （ １）至第 （ ３）列依次报告了全部官员、省
委书记和省长样本的估计结果。可以发现，控制了任期、年龄、时间效应和地区效应之
后，ＧＤＰ 移动平均增长率与官员晋升之间的关系并不显著。这可以从两个角度解释，其
一，官员晋升锦标赛理论不成立，或者其二，相对绩效考核方式没能控制好任职时间效应
和地区禀赋效应。
表 ３ 有序 Ｐｒｏｂｉｔ模型：重估经济绩效对省级领导干部升迁的影响
（ １） （ ２） （ ３）
ＧＤＰ移动平均 ３． ６８５ １． ９８８ ５． ４０３
增长率 （ １． ５３） （ ０． ４９） （ １． ５４）
任期 ０． ０１４６ － ０． ０２７８ ０． ０６９９
（ ０． ６５） （ － ０． ７９） （ １． ９７）
年龄 － ０． ０７５１ － ０． ０９４９ － ０． ０５９８
（ － ５． ８０） （ － ３． ９６） （ － ３． １３）
年龄 ６５ － １． １８８ － １． ２１４ － １． ３９４
（ － ６． ０１） （ － ４． ５９） （ － ３． ２２）
中央背景 ０． １５６ － ０． １３１ ０． ２２３
（ １． ５５） （ － ０． ６７） （ １． ４８）
教育背景 － ０． １１４ ０． ２７９ － ０． ００３３３
（ － １． ３２） （ １． ３５） （ － ０． ０２）
时间效应 是 是 是
地区效应 是 是 是
１ · ·
１ ０
