Page 64 - 《党政研究》2020年第3期

死，我的大儿子在朝鲜战争中被打死。现在，只剩下我自己和另外一个儿子。我的家庭这
种情况，说明中国成千上万的家庭有多少人被杀害。但是，共产党是杀不尽的，只会越来
越多。我们家里的人少了，但是在全中国却出来了更多的共产党员。” 因为追求共同的
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理想信念，因为有价值观始终发挥着强大的内在驱动功能，中国共产党才得以历经艰难困
苦而日益壮大。
对于中国共产党的每位党员来说，价值观不仅只是口头上的声明，还体现为党员内在
的思想和外在的行动。虽然无形的价值力量看不见，但是每一位党员外在的具体态度和行
为表现则能够体现是否遵守了党的价值观。党内有一些实质上已经背离党的价值观的变节
党员，但在口头上和形式上还要做样子假装遵守党的价值观，这些变节党员之所以要装模
做样、费尽心机的做 “两面人”，就是因为价值力量对每一位党员都发挥着重要的自我管
理功能，成为党员自觉和不自觉的内在约束和外在检验，“两面人”不得不在外表上装出
遵守价值观的假象。党内 “两面人”一方面说明价值观所发挥的对党员的强大自我管理
和约束功能，另一方面也说明检验和衡量党员是否蜕化首先要从价值观入手来判断分析。
中国共产党员是否会蜕变为 “两面人”甚至堕落为腐败违法分子，党员的道德品质
就成为价值观体系中有效发挥作用的第一道防线和起始关口。在中国共产党的价值观体系
中，对党员道德品质的要求只是第一层次的最基本要求，是党员的最基本入党门槛。但只
要道德品质的第一道防线失守，价值观对党员的自我管理功能就会丧失，党的价值领导力
就会受到削弱。正因如此，中国共产党特别重视和反复强调党员要加强道德修养、提高道
德品质，一贯高度重视道德修养的修炼、引领与实践方面为基础的价值领导力建设。
对所有组织来说，管理人员的道德品质都很重要，一个优秀的组织要求其管理人员具
备正直诚实的道德品质，因为管理人员的道德品质在组织中发挥着重要的自我管理作用。
“有一项品质是无法学得的，有一项资格是管理人员无法从别人那里获得但却必须具备的
———那不是天才，而是正直的品格。” 管理者只有具备良好的道德品质才能在管理中做
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到以身作则。正因为看到了这一点，管理者的道德品质在组织发展和管理中的重要性受到
越来越多的人重视和关注。对于卓越的组织来说，只对管理人员提出道德品质的要求还不
够，追求卓越的管理者还需进一步关心组织基本信念和价值观的表达，并努力使个人的价
值观念和抱负转化为组织的动力和绩效。
对于中国共产党而言，不仅对党员尤其是党员领导干部有极高的道德品质要求，有严
格的行为规范和纪律约束，还有对信仰的更高要求。中国共产党正是强调党员道德品质、
信仰追求以及把党员价值观转化为组织动力和管理绩效的典范，共产党的价值观体系成为
全体党员共同的精神追求，成为组织评判是非曲直的价值标准，成为组织发展中最持久、
最深层的内在力量。这种来自价值观的力量就成为中国共产党无比磅礴的价值领导力。
中国共产党是由追求共同信仰的人凝聚而成的组织，共同信仰成为全党凝聚力的基
石，以信仰为核心的价值体系发挥着对党员的内在驱动和自我管理功能。中国共产党的价
值领导力成为组织空间中影响党组织和党员的一种无形但却巨大的力量，这种力量使中国
共产党不是靠金钱物质来激励党员，也不用单纯借助纪律规范和命令控制来约束党员，这
种力量使遍布各地的党组织和每一位党员既能独立工作，又能在共同使命和价值观指引下
密切合作。
中国共产党的价值观及其产生的价值领导力对全党发挥着无比重要的聚合、引领作
用，对党员发挥着无可替代的内在驱动和自我管理作用，这些作用使中国共产党在任何环
境下都能保持强大的凝聚力和战斗力，使中国共产党从弱小走向强大，成为一个取得伟大
成就的卓越组织。
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