Page 62 - 《党政研究》2020年第3期
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伍。我们这个队伍完全是为着解放人民的,是彻底地为人民利益工作的。” 因为有了为
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             人民服务价值观的注入,中国共产党及其带领的队伍就有了思想和灵魂。在红军时期虽然
             物质生活极为艰苦,但红军士兵知道是为自己为人民打仗,在艰苦的斗争中不出怨言、不
             怕牺牲。因为秉持共产党服务人民的价值观,红军对待俘虏不杀、不打、不骂、不搜腰
             包,对受伤的给予治疗,愿意留下的开欢迎会,不愿留下开欢送会并且发给路费。刚加入
             红军队伍的俘虏兵,在红军队伍价值观的感召下很快的转变了。“尤其是新来的俘虏兵,
             他们感觉国民党军队和我们军队是两个世界。他们虽然感觉红军的物质生活不如白军,但
             是精神得到了解放。”中国共产党及其队伍的强大价值观,使俘虏兵加入后很快就像被火
             炉熔化一样,“同样一个兵,昨天在敌军不勇敢,今天在红军很勇敢”,同样一个人,因
             为受到价值观的感召和影响,加入红军队伍后很快转变了态度。
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                  价值观在中国共产党开展一切工作的重要性还体现在运用的领导方法上面。毛泽东在
             1943 年专门就领导方法问题为中共中央撰写了一份面向全党的重要决定,明确指出,“我
             们共产党人无论进行何项工作,有两个方法是必须采用的,一是一般和个别相结合,二是
             领导和群众相结合” 。这两种方法之间,以及这两种方法与为人民服务的价值观之间有
                                  〔 20〕
             什么关系呢?毛泽东对此作出了清晰的回答,“从群众中集中起来又到群众中坚持下去,
             以形成正确的领导意见,这是基本的领导方法。在集中和坚持过程中,必须采取一般号召
             和个别指导相结合的方法,这是前一个方法的组成部分”。这段话清楚地说明一般号召和
             个别指导相结合的领导方法是领导和群众相结合领导方法的组成部分,而领导和群众相结
             合的方法则是基本的领导方法,就是走群众路线的领导方法。从群众中集中起来又到群众
             中坚持下去的方法是以 “一切为了群众,一切依靠群众”为前提为基础的,脱离了群众
             立场和群众观点,是不可能走好群众路线的。由此可见,中国共产党适用于任何工作的领
             导方法、工作方法都是以自己的价值观为前提、为基础的。
                  正是因为中国共产党的领导方法、工作方法是以价值观为前提、为基础,对中国共产
             党领导方法和工作方法的学习和运用就不能仅仅停留在方法、技能层面。早在 1938 年,
             毛泽东就精辟地指出价值观对共产党工作方法的指导和决定作用。“很多人对于官兵关系、
             军民关系弄不好,以为是方法不对,我总告诉他们是根本态度 (或根本宗旨)问题,这
             态度就是尊重士兵和尊重人民。从这态度出发,于是有各种的政策、方法、方式。离开了
             这态度,政策、方法、方式也一定是错的,官兵之间、军民之间的关系便决然弄不好。”
              〔 21〕 价值观成为中国共产党开展一切工作的前提和基础,中国共产党的一切工作都是基于
             价值观开展的,中国共产党的领导是基于价值观的领导。

                 三、中国共产党价值观从两个方面在价值领导力中发挥着重要作用

                  (一)价值观是党组织发挥凝聚力、战斗力的基石
                  中国共产党之所以能历经磨难从小到大、自弱到强,之所以在成为拥有几百万基层党
             组织和九千多万党员的超级大党之后仍能保持强大的凝聚力和战斗力,一个重要原因就是
             因为全党拥有共同的价值观,具有明确的价值判断标准和清晰的价值行为规范,并将价值
             观根植于党的全部组织和所有党员。中国共产党拥有共同的价值观,全党并在价值观基础
             上形成了共同遵守的基本准则、行动依据和判断标准,从而提高了组织的凝聚力和战斗
             力,并产生强大的价值领导力。
                  价值观是组织和个人判断是非、决策选择的依据标准和行动准则,是决定个人外在行
             为的心理基础,是衡量价值和意义的最终检验标准。如果没有共同遵守的价值领导力,一
             个组织不可能成为一个有凝聚力的有机整体,也很难达成思想共识,以及采取一致的行
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