Page 45 - 党政研究2019年第6期

问题。换言之，只有进一步加强对基层干部心理健康问题的研究，从价值、思想、情感、
心绪等精神层面来考量当下基层领导干部，才能明晰基层领导干部异常行为和不当表现的
深层原因，才能找到基层领导干部摆脱困惑、烦恼和抑郁的根本出路，所以，深度探讨基
层领导干部心理健康问题在当下显得尤为重要和更为紧迫。
近年来，我国学术界和理论界对基层干部心理健康问题进行了较为深入的研究，出版
和发表了一些著述和文章，取得了一些重要成果。以 “干部心理”为关键词在中国知网
检索发现，我国专家学者和实践工作者共发表相关研究文章 ６０ 余篇。通过梳理和解读这
些文章，发现近年来国内关于基层领导干部心理健康的研究主要围绕三个方面展开，一是
目前基层领导干部的心理健康状况 （徐砥中 ２０１７） ，二是基层干部不健康心理的客观成
〔 ４〕
因 （吴立云等 ２０１２） ，三是消弭其不健康心理问题的体制机制路径 （王星皓 ２０１１） 。
〔 ５〕
〔 ６〕
尽管这些文章分析比较中肯、研判比较透彻、观点比较鲜明、所提对策建议大都比较
切实可行，但很少从内生角度开掘基层领导干部不健康心理形成的因素，较少从主观层面
寻求摆脱不健康心理的路径。为弥补这一缺憾和不足，我们通过建构理论分析框架、阐述
基层领导干部保持健康心理的现实依据、剖析其心理不健康的内在原因、索解保持健康心
理的主要路径，力求更为深刻更为系统地阐释健康心态是新时代基层领导干部的基本素
质。

二、理论分析

心态健康是人的全面素质的一个重要组成部分，是人实现自由全面发展的重要基
础， 也是干部履职尽责的内在素质和前提条件。领导干部履职是一项颇为复杂而紧张的
〔 ７〕
脑体活动和心智行为，完成这项活动和行为，一方面主体应具有高超的智慧、健硕的体魄
和充沛的精力，另一方面主体还应具有从容的心态、稳定的情绪和健康的心态。
中外领导科学基本原理均表明，领导干部若要出色而有效地履行工作职责，不仅需要
具备开阔的视野、广博的学识、丰富的经验、超群的善于统领和驾驭复杂局面的能力，以
及为人们所服膺和敬佩的良好道德修养，还需要具备过硬的善于自我调节、自我控制、自
我修复的心理素质，而健康心态是过硬心理素质的重要体现和客观要求。作为决策的主导
性因素和决定性力量，领导干部积极塑造和竭力保持健康心态，始终秉持宽广胸襟、博大
格局、容人气度等理性心态，始终站在战略全局高度发扬民主、集思广益、博采众长，善
于听取并勇于采纳不同的甚至是相反的意见建议，包容并蓄、求同存异。惟此，才能保证
其决策的科学与正确，才能推动其主政地区和执掌部门的事业和工作呈现持续快速发展态
势；如果领导干部心态不健康，目光短浅、心胸狭隘，动辄搞 “武大郎开店”，唯我独
尊、自命不凡、刚愎自用，其决策也大抵是错误的甚至是失败的，事业和工作也会遭遇挫
折蒙受损失。
同时，还应该认识到，领导干部绝非生活在真空中的机器或神仙，绝不是没有情感、
没有欲望、没有诉求的，他们心理健康是相对的，是有条件的。社会心理学原理表明，一
个人的健康心态是建立在个人物质需要和精神需求得以实现和满足的基础之上的。
第一，幸福婚姻和温馨家庭是领导干部保持心态健康的首要前提。作为文化的构成
物，人是需要有情感归属的，婚姻和家庭则是维系情感的基本载体。领导干部如果在紧张
繁忙工作之余情无所系、情无所依、情无所归，久之其心态必然出现畸变。
第二，持续增加的充裕的工资收入是领导干部保持心态健康的重要基础。稳定的宽裕
的经济收益是人们再生产劳动能力的必然条件，也是领导干部再生产领导能力的物质基
础。只有实现工资收入的攀升高于消费支出的增长，领导干部才能衣食无忧，才能心无旁
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