Page 168 - 《社会》2014年第2期

不确定性防范与城市务工人员主观幸福感

异的贡献率，因此，需要通过回归分解来解决这个问题。
基于此，本文利用夏普利值过程回归分解来评判各个影响因素的贡
献。表 ６ 显示，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险对城市务工人
员主观 幸 福 感 差 异 的 贡 献 率 分 别 达 到 了 ２．４３％ 、 １．０５％ 、 ４．６５％ 和
１．８１％ 。由此可知，缩小城市务工人员主观幸福感差异的不确定性防范
手段以失业保险的贡献率最大，其他依次为养老保险、工伤保险、医疗保
险。就其他因素而言，收入水平对城市务工人员主观幸福感差异的贡献
率达到 ５．３３％ ，这表明收入水平仍是导致居民主观幸福感差异的重要因
素，因此提升城市务工人员小时工资水平对于强化其主观幸福感有着重
要的作用。个体特征，即异质性因素对城市务工人员主观幸福感差异的
贡献率达到了 ３２．３４％ ，这表明异质性仍能在较大程度上解释个体主观
幸福感的差异。最后，地区效应对城市务工人员主观幸福感差异的贡献
率达到了 ５２．２２％ ，这表明地区社会经济特征的不平衡仍是导致城市务
工人员主观幸福感差异的最重要因素。因此，缩小地区之间的特征差
异，对于缩小居民主观幸福感差异有着至关重要的作用。
表 ６ ：影响因素的贡献率：基于夏普利值过程的回归分解
比例（估计值） 比例（标准化值）
因素 夏普利（估计值） 夏普利（标准化值）
（ ％ ） （ ％ ）
养老保险 ０．０００５６ ２．３７ ０．０００５８ ２．４３
医疗保险 ０．０００２４ １．０３ ０．０００２５ １．０５
失业保险 ０．００１０３ ４．５５ ０．００１１０ ４．６５
工伤保险 ０．０００４２ １．７７ ０．０００４３ １．８１
收入水平 ０．００１２８ ５．３３ ０．００７６７ ５．５１
个体特征 ０．００７５０ ３１．６６ ０．００１３１ ３２．３４
地区效应 ０．０１２１２ ５１．１２ ０．０１２３８ ５２．２２
残差 ０．０００５０ ２．１１
总计 ０．０２３７１ １００．００ ０．０２３７１ １００．００
注：在夏普利值过程的回归分解中，我们将个体的性别、年龄、教育年限、
婚姻状况、就业状况、自评健康状况和社会关系网络归为一组，作为个
体特征的体现。
五、结论与政策涵义

近年来，政府逐渐把改善民生福利放在突出位置，并相继出台了一系
列“民生工程”和“幸福工程”。毋庸置疑，政府确实为改善民生倾尽心力，
然而效果却不尽如人意。造成这种结果的一个可能的解释就是，政府在推

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